Los posibles empleadores generalmente utilizan una verificación de antecedentes internacional para seleccionar a los candidatos que pueden ser contratados por la empresa. Se pueden buscar registros públicos y privados utilizando varias bases de datos internacionales para que el empleador conozca los cargos penales pasados que una persona pueda tener, junto con su historial crediticio. Este procedimiento es especialmente importante al evaluar a posibles trabajadores de cuidado infantil, agentes de policía y funcionarios gubernamentales.
Las empresas pueden realizar una verificación de antecedentes internacional cuando tienen operaciones en más de un país o un candidato a un puesto ha vivido en más de un país. Esto les permite encontrar información sobre el pasado criminal de la persona en varios lugares. La mayoría de las veces solo se anotarán o se imputarán cargos por delitos graves a la persona, pero no siempre es así. Algunos empleadores tienen pautas más estrictas que otros.
Se pueden buscar cosas específicas al hacer una verificación de antecedentes internacional, dependiendo de la industria en la que la persona pueda estar trabajando. Por ejemplo, alguien que está solicitando un trabajo en el cuidado de niños probablemente será examinado para asegurarse de que no tenga antecedentes de violencia o abuso con niños. De manera similar, alguien que desee trabajar en el gobierno puede tener que tener un historial completamente limpio de cualquier condena penal.
A veces, el historial crediticio de una persona también se verificará durante una verificación de antecedentes internacional. Esto es principalmente importante si la persona será contratada para manejar dinero, como en el caso de un contador. Si un empleado no puede manejar su propio dinero de manera efectiva, es probable que los fondos de la empresa no se manejen mucho mejor.
Para realizar una verificación de antecedentes internacional, una empresa puede contratar a una fuente externa. Hay profesionales que realizan pruebas de antecedentes penales y verificaciones de crédito utilizando grandes bases de datos. Estas bases de datos generalmente requieren una tarifa de membresía y acceso. Contratar a alguien para que realice la verificación suele ser una opción menos costosa para las empresas que no contratan empleados con frecuencia o que no realizan verificaciones de antecedentes de todas las nuevas contrataciones.
Para aquellos que con frecuencia tienen que hacer verificaciones de antecedentes de los candidatos a empleados, generalmente es posible que el empleador se suscriba a cada base de datos y realice la verificación él mismo. También puede optar por contratar a alguien en recursos humanos para que se encargue de todas las verificaciones de antecedentes. Por lo general, se accede a las bases de datos en línea a través de un sitio web especializado y el costo de suscripción a cada uno puede variar según el sitio.