Una defensa de compensación para trabajadores es más sólida si la persona que presenta el reclamo conoce sus derechos según la ley y mantiene una amplia documentación para probar el caso. El empleado también debe informar de cualquier lesión de inmediato y buscar atención médica para que luego pueda probar lo que sucedió. Un empleado también podría considerar contratar a un abogado defensor de compensación para trabajadores para que lo ayude si se rechaza un reclamo.
Por lo general, una estrategia de defensa de compensación para trabajadores depende de los derechos del empleado según la ley. El sistema reembolsa a un trabajador lesionado por lesiones incapacitantes si se lesionó en el trabajo. También cubre todos los gastos médicos relacionados con el incidente sin costo para la parte lesionada. Un empleado no puede demandar al empleador en la mayoría de las circunstancias, pero puede ser elegible para un porcentaje de su salario si surge una discapacidad permanente como consecuencia de una lesión en el trabajo. El dolor y el sufrimiento no es una defensa de compensación laboral disponible según la ley.
Muchas empresas tienen un seguro de compensación para trabajadores para cubrir reclamaciones por lesiones en el lugar de trabajo. Esas compañías de seguros podrían intentar refutar el reclamo de un empleado, creando la necesidad de tácticas de defensa de compensación para trabajadores. El trabajador debe demostrar que se lesionó en el trabajo y presentar una reclamación dentro de un límite de tiempo establecido.
Es útil tener testigos del accidente al planificar una defensa de compensación para trabajadores. Los registros médicos también pueden mostrar cómo la lesión se relacionó con el desempeño laboral y por qué el accidente no fue culpa del empleado. Una línea de tiempo de los eventos antes, durante y después de la lesión podría ayudar a probar el caso.
La compensación para trabajadores generalmente cubre lesiones repetitivas, trauma físico real, daño mental y enfermedades ocupacionales. El plan de defensa de compensación del empleado debe mostrar la conexión entre la condición del empleado y el trabajo que realizó. Si la lesión impide que el trabajador regrese a su trabajo, podría ser elegible para recibir beneficios de reentrenamiento vocacional.
El síndrome del túnel carpiano es un tipo común de lesión repetitiva causada por realizar los mismos movimientos durante mucho tiempo, como escribir en una computadora. Las lesiones físicas pueden ocurrir por caídas, distensión de un músculo o ser golpeado por un objeto en el trabajo. Un ejemplo de una enfermedad ocupacional relacionada con el trabajo podría implicar la exposición al asbesto o al aire contaminado. Un reclamo de angustia mental podría resultar de presenciar un trauma en el trabajo que causa estrés, como un accidente horrible.