La mayoría de los empleados se clasifican como no exentos por hora o exentos asalariados según la forma en que se les paga. Los derechos de los empleados asalariados difieren de los empleados por horas en términos de pago, vacaciones pagadas y descansos durante la jornada laboral. Hay algunos empleados asalariados que están clasificados como no exentos debido a una menor cantidad de salario base semanal. A diferencia de sus contrapartes exentos, los empleados asalariados no exentos tienen derecho al pago de horas extra.
En virtud de los derechos de los empleados asalariados, se recibe la misma cantidad de pago independientemente del número de horas trabajadas. Mientras que a un empleado no exento por hora solo se le pagaría por la cantidad exacta de horas dedicadas al período de pago, un empleado asalariado podría trabajar menos de 40 horas por semana y aún recibir un cheque de pago completo. Lo contrario también es cierto para los trabajadores asalariados exentos. Si promedian más de 40 horas por semana, aún reciben la misma cantidad de pago.
Las reglas para los trabajadores asalariados no exentos son algo diferentes en términos de salario. Los empleados asalariados no exentos son aquellos cuyo monto de salario base garantizado es menor que el estándar. De acuerdo con los derechos de los empleados asalariados, los trabajadores asalariados no exentos son elegibles para ganar horas extras en cualquier hora que exceda el máximo estándar. Por ejemplo, un trabajador asalariado no exento en los Estados Unidos que trabaja 50 horas recibe el salario base garantizado más el pago de horas extras por diez horas.
Los empleados asalariados son elegibles para una licencia con o sin goce de sueldo en caso de enfermedad familiar o personal extendida, emergencias médicas o el nacimiento o adopción de un niño. Se aplican requisitos específicos de tenencia y elegibilidad del empleador para este tipo de licencia médica. Las vacaciones pagadas acumuladas y el tiempo personal son elegibles para sustitución por licencia médica no pagada. Se requiere que los beneficios de salud grupales se mantengan durante la licencia como si el empleado todavía estuviera trabajando.
Los descansos y los períodos de almuerzo durante la jornada laboral también están cubiertos por los derechos de los empleados asalariados. Si bien la mayoría de los empleados por hora cuentan con un horario estructurado sobre cuándo se tomarán los descansos y almuerzos, los empleados asalariados generalmente son responsables de programar sus propios descansos. Muchas jurisdicciones locales exigen que se otorguen descansos a los trabajadores asalariados.
Otros derechos de los empleados asalariados se refieren a cuestiones generales como adaptaciones laborales para discapacidades, protección contra el acoso sexual, discriminación, derechos de privacidad y seguridad en el lugar de trabajo. Los empleadores deben brindar educación y acceso a información sobre cualquier material inseguro y potencialmente peligroso en el lugar de trabajo. También deberían disponer de medidas para prevenir la discriminación por motivos de género, religión, raza, discapacidad física y edad. Los empleados asalariados también deben ser informados sobre las actividades relacionadas con el trabajo que supervisa el empleador, como las comunicaciones por correo electrónico y el uso de Internet.