Para probar la discriminación de género, normalmente deberá preparar documentación escrita sobre los incidentes de discriminación. También puede utilizar declaraciones de testigos, su archivo de personal de empleo y otra documentación escrita para presentar su caso. Dado que estos casos pueden ser complejos y difíciles de probar, puede hacer bien en buscar la ayuda de un abogado tan pronto como sienta que ha sido víctima de discriminación de género. Un abogado puede ayudarlo a presentar un reclamo y ayudarlo a probar su caso.
Cuando intenta probar la discriminación de género, una de las cosas más importantes que debe hacer es buscar la ayuda de un abogado. Puede hacer esto organizando una consulta con un abogado de renombre en su área y compartiendo los detalles de la discriminación que ha enfrentado con él. Un abogado calificado puede señalar las fortalezas y debilidades legales de su caso y ayudarlo a comprender lo que puede esperar en el futuro. Si el abogado cree que tiene un buen caso, puede optar por contratarlo para demostrar que ha enfrentado discriminación basada en su género.
Normalmente, también tendrá que denunciar la discriminación de género para presentar un reclamo. Por lo general, puede lograr esto a través del departamento de recursos humanos de un empleador. Su jurisdicción también puede tener una organización que maneje este tipo de quejas. Por ejemplo, puede denunciar la discriminación y presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de su jurisdicción o una organización similar.
Para probar la discriminación de género, es probable que deba llevar notas detalladas sobre el tipo de discriminación que ha enfrentado. Por ejemplo, sus notas deben detallar no solo las fechas y horas en las que estuvo expuesto a un comportamiento discriminatorio, sino también las otras personas involucradas. También puede llevar notas detalladas sobre las conversaciones relacionadas y enumerar los testigos del comportamiento discriminatorio. Además, sus notas deben incluir detalles sobre dónde enfrentó la discriminación. Por ejemplo, si ocurrieron incidentes en la sala de reuniones de su empresa, incluya también esta información en sus notas.
Los testigos pueden ser muy importantes para su caso cuando intenta probar la discriminación de género. Siguiendo el consejo de su abogado, probablemente tendrá que contactar a los testigos y pedirles que escriban y firmen declaraciones detallando lo que vieron o escucharon. Al igual que con sus notas, estas declaraciones de testigos deben ser lo más detalladas posible e incluir información sobre cuándo y dónde ocurrió la discriminación, así como los nombres de las personas involucradas.
También puede hacer bien en recopilar pruebas escritas de que ha enfrentado discriminación de género. Por ejemplo, si se han publicado materiales discriminatorios en su lugar de trabajo, puede utilizar copias de estos materiales como prueba. Del mismo modo, si ha recibido cartas o correos electrónicos que contienen contenido discriminatorio, las copias de estos materiales también pueden resultar útiles. Además, puede usar una copia de su archivo personal para ayudar a probar su caso.