Para probar un caso de discriminación inversa, normalmente debe comenzar por considerar el caso como una discriminación en general y no como una discriminación inversa. Esto significa que debe poder indicar que hubo un incidente de discriminación en su contra debido a un aspecto particular de su identidad que está protegido por las leyes de su país o región. En los EE. UU., Por ejemplo, no se le puede discriminar en determinadas situaciones por motivos de raza, género, religión o cualquier discapacidad física. Los esfuerzos para demostrar la discriminación inversa pueden verse obstaculizados por la semántica sobre el término en sí, por lo que a menudo es mejor no usar el término si es posible.
Por lo general, se considera que la discriminación inversa es cualquier forma de discriminación dirigida contra la mayoría o el grupo de control dentro de un segmento particular de la sociedad. En los EE. UU., Por ejemplo, los hombres blancos se han considerado típicamente como el grupo mayoritario y controlador dentro de la sociedad. Por lo tanto, la discriminación inversa en los EE. UU. Se ve típicamente como una discriminación dirigida a los hombres blancos. Sin embargo, esto puede convertirse rápidamente en un tema controvertido, por lo que a menudo es más fácil abordar un incidente de este tipo simplemente como una discriminación sin otras etiquetas.
Para probar un caso de discriminación, por lo general, debe demostrar que fue el objetivo de una acción o inacción que de otro modo no debería haber sido, debido a algún aspecto de quién es usted que no se puede utilizar como base para tal decisión. Por ejemplo, si no fue contratado por una empresa o fue rechazado para un ascenso debido a su raza o género, entonces ha sido víctima de discriminación. Las leyes de los EE. UU. Y de muchos otros países no indican qué géneros o razas están protegidas de la discriminación, solo que dichos atributos no se pueden utilizar para tomar ciertas decisiones.
Por lo general, necesita tener evidencia que demuestre que se tomó una acción o inacción, y que se basó en un determinado atributo de su personalidad que no puede ser la base de la discriminación. Esto significa que debe poder demostrar que en realidad se le pasó por alto para una promoción, que no fue contratado por una empresa o que no recibió un préstamo hipotecario. Además, debe poder demostrar que esto ocurrió debido a su género, raza, discapacidad o atributo similar. Independientemente de si está tratando de probar la discriminación o revertir la discriminación, también debe intentar encontrar testigos o documentos que respalden su reclamo.