Uma compensação de benefício é um conjunto de circunstâncias que resultam na perda total ou parcial dos benefícios do plano de aposentadoria. Muitas vezes, essa perda tem a ver com o fato de que os fundos foram emprestados de algum tipo de conta de aposentadoria e nunca foram reembolsados. A regulamentação federal permite que as operadoras retenham até 10% do valor de face do plano, quando o beneficiário acaba devendo dinheiro a um plano. Além disso, uma compensação de benefício pode ocorrer quando o beneficiário também tem outra fonte de benefícios que deve ser considerada. Aqui estão alguns exemplos de como a compensação de benefício pode ocorrer e o que deve ser feito para prevenir a ocorrência.
Quando se trata de planos de aposentadoria, muitas pessoas optam por um plano 401K. Uma das vantagens desse tipo de plano é que é possível pegar dinheiro emprestado do saldo e devolvê-lo posteriormente. Infelizmente, os beneficiários nem sempre conseguem reembolsar o valor total do empréstimo. No momento da aposentadoria, o saldo remanescente é deduzido dos benefícios disponíveis. Em alguns casos, penalidades pelo não pagamento do empréstimo também podem ser aplicadas. O resultado é um investimento de aposentadoria que pode ser significativamente menor do que o previsto. Essa perda de benefícios pode ter um efeito profundo no padrão de vida que o aposentado poderá desfrutar.
As compensações de benefícios também podem impactar os benefícios do emprego. Por exemplo, o valor que o seguro saúde do funcionário pagará pode ser impactado pela presença de uma segunda apólice de saúde com o mesmo nível e tipo de cobertura. Nesses casos, o empregador fornecido pelo seguro não pode pagar nada em um sinistro até que o provedor de seguro anterior ou principal tenha pago o máximo possível do sinistro. Nessa perspectiva, ter políticas de saúde que mais ou menos forneçam a mesma cobertura geral pode ser uma má ideia.
A ideia geral por trás de uma compensação de benefício não é criar problemas financeiros para os cidadãos honestos. No entanto, essa política torna mais difícil para as pessoas aproveitarem os programas de benefícios que visam fornecer suporte financeiro essencial quando há uma necessidade real. Permitir uma compensação de benefício para limitar a quantidade de apoio que pode ser fornecido quando outras fontes estão disponíveis ajuda a evitar o abuso dos serviços de benefícios e garante que haja recursos disponíveis para cobrir as necessidades dos beneficiários que realmente precisam de todo o apoio oferecido pelo planos.