Um tribunal de remuneração é um grupo que supervisiona os salários e outras formas de compensação pagas aos líderes do governo. Cada país ou município estabelece suas próprias leis, estabelecendo um tribunal de remuneração e determinando os limites da autoridade do grupo. Muitos países têm vários tribunais em funcionamento, e cada um é responsável por definir os salários de um grupo específico de políticos ou líderes. Além de estabelecer taxas ou faixas salariais, os tribunais também decidem sobre outros tipos de remuneração e benefícios, como seguros e uso de veículos. Os membros de um tribunal de remuneração confiam na orientação da lei, nas tabelas salariais usadas na indústria privada e na demanda pública ao tomar decisões sobre salários do governo.
As responsabilidades de um tribunal de remuneração podem variar de grupo para grupo. Alguns definem taxas de pagamento específicas com base na lei, enquanto outros concordam com uma taxa de pagamento máxima ou uma faixa salarial sugerida para cada posição. Definir um máximo ou intervalo dá ao governo local alguma flexibilidade para determinar exatamente como pagar a cada funcionário. O tribunal de remuneração também analisa e define os benefícios para os trabalhadores e determina quem deve ter acesso a certos direitos, como carros da empresa ou férias pagas. Esses grupos são responsáveis por mediar disputas salariais entre as diferentes partes e por determinar se os trabalhadores receberão um aumento ou até mesmo um corte salarial a cada ano.
Os membros de um tribunal de remunerações são normalmente nomeados, embora alguns possam ser eleitos pelo público. A maioria desses membros tem experiência significativa na indústria privada em áreas como contabilidade, negócios ou finanças. Alguns membros também têm experiência em operações governamentais e podem ter trabalhado ou administrado agências municipais em algum momento de suas carreiras. Para garantir que o grupo seja independente e imparcial, é importante que os membros não tenham vínculos com membros do governo, pois isso pode abrir a porta para a corrupção e o preconceito. Os membros de um tribunal de remuneração geralmente servem por um período pré-determinado e podem ou não ser elegíveis para recondução, dependendo da área.
A vantagem óbvia de permitir que um tribunal de remuneração estabeleça taxas de pagamento e benefícios é que isso ajuda a prevenir a ganância e a corrupção dentro do governo. Sem um tribunal, os governantes eleitos geralmente são responsáveis por votar em seus próprios aumentos salariais e políticas, o que representa um grande conflito de interesses. Reunir um grupo independente para lidar com essas tarefas garante que os dólares dos contribuintes sejam usados de forma mais eficiente, em vez de ficarem sujeitos aos caprichos dos políticos. Um tribunal de remuneração também pode ser montado para definir as taxas de pagamento em organizações de caridade, sem fins lucrativos e até mesmo na indústria privada.