Salários em dinheiro são compensações pelo trabalho fornecido na forma de dinheiro, cheques, ordens de pagamento ou depósitos diretos nas contas bancárias dos funcionários. Isso contrasta com as formas de compensação não em dinheiro, incluindo salários em espécie, opções de ações e provisão de benefícios como assistência médica. Muitos funcionários em todo o mundo recebem sua remuneração na forma de salários em dinheiro.
Quando um empregador fornece salários em dinheiro a um empregado pelo trabalho, os salários pagos devem ser informados às autoridades governamentais. O empregador é obrigado a seguir as leis de salário mínimo, pagando ao empregado pelo menos um salário mínimo por hora pelo trabalho realizado. Os empregadores são obrigados a divulgar quanto estão pagando aos funcionários no momento da contratação e existem leis relativas a situações em que os salários podem ser retidos ou alterados de outra forma sem acordo prévio. Espera-se que os funcionários, por sua vez, paguem impostos sobre os salários em dinheiro que ganham.
Normalmente, os salários em dinheiro vêm com um extrato detalhando os salários. As pessoas que estão recebendo salários verão as informações sobre seus salários nesse extrato, enquanto os funcionários horistas podem ver por quantas horas de trabalho estão sendo pagos. A declaração discute qualquer retenção na fonte, incluindo retenção voluntária, como pagamentos para planos de aposentadoria ou planos de seguro compartilhados. Além disso, se os salários estão sendo enfeitados por ordem judicial, isso deve ser divulgado no extrato.
Se houver uma disputa sobre o valor pago, como a crença de que um empregador não calculou as horas corretamente ou que a taxa de compensação divulgada no extrato não está correta, o funcionário pode levantar a discrepância com o empregador para corrigir a situação . Se o empregador não responder ou deixar de resolver a situação de maneira satisfatória, o funcionário pode relatar o problema a uma agência governamental que supervisiona os direitos dos trabalhadores. A agência pode investigar a situação e auxiliar o funcionário a recuperar a compensação a que tem direito. Às vezes é necessário abrir um caso no tribunal.
Há um equívoco comum em algumas regiões de que receber pagamentos em dinheiro não é legal. Isso é o resultado da confusão sobre a chamada compensação “por baixo da mesa”, em que os empregadores fornecem pagamentos aos empregados, mas não os relatam. Essa compensação é mais frequentemente fornecida na forma de dinheiro porque não pode ser rastreada, tornando difícil identificar e processar as pessoas que fazem pagamentos por baixo da mesa. Pagar em dinheiro não é ilegal, desde que os pagamentos sejam relatados.