Talvolta noto come unione gialla, un’unione aziendale è un gruppo di dipendenti associati a una società che si sono organizzati in un sindacato. Questo sindacato locale non ha alcuna affiliazione con nessun tipo di sindacato nazionale, ma opera rigorosamente all’interno di una società. Non è insolito che un sindacato di questo tipo sia proposto e inizialmente organizzato dal proprietario dell’azienda. A seconda del modello per il sindacato, la direzione può o meno partecipare alla funzione del gruppo di dipendenti.
Mentre un sindacato aziendale è collegato a una singola società, tale sindacato può effettivamente avere diverse filiali. Questo sarebbe il caso se l’azienda gestisce più strutture in diverse aree geografiche. Come con qualsiasi tipo di organizzazione sindacale, l’idea è quella di fornire ai dipendenti una voce unificata e votare quando si tratta di questioni che hanno un impatto diretto sul loro sostentamento e sul benessere economico generale. Ad esempio, i membri di un singolo sindacato aziendale possono presentare una petizione per un aumento dei salari orari generalizzati o presentare una domanda unificata di miglioramento delle condizioni di lavoro all’interno delle strutture gestite dalla società.
Ci sono sia sostenitori che detrattori del modello sindacale aziendale. Coloro che sostengono questo approccio all’organizzazione dei dipendenti ritengono che un’associazione localizzata sia in una posizione migliore per affrontare le questioni specifiche che devono affrontare i dipendenti all’interno dell’azienda. Inoltre, è probabile che la familiarità dei membri con i dirigenti e i dirigenti dell’azienda sia superiore rispetto ad altri tipi di sindacati. Presumibilmente, ciò significa che i negoziati su questioni importanti sia per i dipendenti che per l’azienda hanno un maggiore potenziale di compromesso e di risoluzione reciprocamente piacevole.
I detrattori del sindacato aziendale indicano generalmente le aree in cui è probabile che l’organizzazione sia debole. Poiché alcuni sindacati di questo tipo consentono ai dirigenti di essere soci, può essere difficile giungere a un consenso su come presentare un particolare reclamo o richiesta alla società per la negoziazione. Inoltre, la mancanza di un’affiliazione con un sindacato nazionale significa che il gruppo autonomo di dipendenti ha molte meno risorse a cui rivolgersi, in termini di accesso a consulenti legali, o fondi per sostenere le famiglie durante uno sciopero. La familiarità all’interno di un sindacato aziendale che viene vista come una forza dai proponenti è vista come una debolezza dai detrattori, poiché le relazioni strette e cordiali tra i dirigenti aziendali e i dipendenti mancano dell’obiettività che un sindacato nazionale porta alle negoziazioni.