Os benefícios de saúde são benefícios aos empregados que oferecem assistência com os custos de saúde. Eles são mais comumente vistos nos Estados Unidos, onde os cidadãos não têm um sistema nacional de saúde no qual depender de cuidados de saúde e, portanto, os empregadores usam os benefícios de saúde como um privilégio para atrair funcionários. O tipo de cobertura oferecido por esses benefícios varia amplamente e, para pessoas interessadas em receber benefícios de saúde como parte de um pacote de remuneração, é uma boa ideia pesquisar a política de benefícios de uma empresa e conversar com os funcionários existentes sobre a saúde da empresa plano, se possível.
Classicamente, um empregador oferece aos empregados alguma forma de seguro saúde em grupo, ou uma quantia definida para gastar em planos de saúde ou seguro pessoal a cada ano. O seguro pode ser oferecido aos funcionários depois de trabalhar por um determinado período de tempo, ou imediatamente, e o nível de cobertura geralmente está vinculado à situação de emprego, com os funcionários de meio período recebendo menos benefícios. Dependendo do plano da empresa, os funcionários podem ter que optar pelo plano de saúde, pagando uma pequena taxa enquanto a empresa paga a maior parte do prêmio, ou o empregador pode cobrir todos os custos relacionados ao seguro.
Nos benefícios em grupo, os funcionários podem ter acesso a uma variedade de planos de saúde, incluindo planos de indenização, nos quais as pessoas pagam pelos serviços no momento em que são prestados e apresentam uma fatura à seguradora para reembolso, e planos de assistência gerenciada, como manutenção da saúde organizações (HMOs) e organizações de provedores preferenciais (PPOs), que fornecem atendimento por meio de uma rede de provedores.
Os benefícios de saúde padrão oferecem apenas cuidados básicos de saúde. Para coisas como atendimento odontológico e oftalmológico, os funcionários podem precisar buscar planos de seguro adicionais. O plano também pode não cobrir procedimentos cirúrgicos eletivos, com foco específico no bem-estar e condições emergentes, com pessoas pagando do próprio bolso por cirurgia plástica, tratamento de fertilidade e outros tipos de cuidados médicos considerados eletivos ou opcionais.
Obter cobertura médica por meio de um trabalho pode economizar uma quantia substancial de dinheiro, especialmente no caso de pessoas que cuidam de uma família. Por esse motivo, os benefícios de saúde são frequentemente muito procurados, e os empregadores que têm um bom histórico de oferta de tais benefícios podem descobrir que têm um grande grupo de candidatos altamente qualificados para escolher sempre que surge uma vaga de emprego. As pessoas também podem integrar benefícios às negociações salariais, pressionando por melhores benefícios como parte de um pacote de remuneração antes de concordarem em assumir um cargo em uma nova empresa.