Un gilet polaire est une accélération de l’acquisition par une entreprise d’options d’achat d’actions, ce qui signifie que les gens peuvent transformer leurs options en actions plus rapidement qu’ils ne pourraient le faire autrement. Cela se fait le plus souvent lorsqu’une entreprise a une raison stratégique ou comptable de vouloir encourager les employés et autres détenteurs d’options d’achat d’actions à convertir leurs options en actions. De tels événements peuvent être rapportés dans des publications financières, surtout s’ils sont importants, car ils peuvent fournir des informations sur le bien-être économique d’une entreprise et ses projets d’avenir.
Certaines entreprises offrent aux salariés des avantages sous forme d’options d’achat d’actions. Lorsqu’une entreprise propose des options d’achat d’actions, cela donne à l’employé la possibilité d’investir dans les actions de l’entreprise à un prix fixe à une certaine date dans le futur. Lorsque les employés reçoivent des options, ils ne peuvent pas les utiliser tout de suite. Au lieu de cela, ils doivent attendre qu’un certain temps s’écoule. Une fois que les options arrivent à échéance et sont prêtes à être utilisées, l’employé est dit «acquis». L’acquisition se fait avec des avantages sociaux pour inciter les employés à rester dans l’entreprise et à échelonner le moment où les avantages doivent réellement être versés.
Dans un gilet polaire, la société avance la date d’échéance d’une option. Les employés peuvent être en mesure d’exercer leurs options immédiatement, ou le délai d’attente peut être considérablement raccourci. Les entreprises peuvent également décider d’augmenter le nombre d’options sur actions proposées, offrant aux employés la possibilité d’acheter plus d’actions s’ils le souhaitent. Il peut y avoir des avantages pour les employés à transférer leurs options d’achat d’actions si le prix est favorable.
À court terme, le résultat d’un gilet polaire est que les actionnaires existants ont moins de contrôle, car les employés exercent leurs options et prennent une plus grande part dans l’entreprise. Un gilet en molleton peut également changer l’apparence des livres d’une entreprise. Cela peut être avantageux pour le financement et d’autres activités qu’une entreprise a à l’esprit. Avoir plus d’actions après une veste polaire peut également offrir aux employés des opportunités sous la forme d’actions qui peuvent potentiellement être vendues ou détenues sur un compte d’investissement au moment où le prix augmente et les actions peuvent être vendues pour créer des fonds pour la retraite.
Les employés qui offrent des avantages tels que des options peuvent vouloir consulter un conseiller financier pour qu’il les aide à décider d’exercer ou non leurs options et à quel moment. Les conseillers financiers peuvent également aider à la planification de la retraite et à d’autres avantages, en fournissant aux employés des informations qu’ils peuvent utiliser pour faire des choix judicieux.