La pension de retraite fait référence à un régime conçu pour distribuer des fonds aux particuliers une fois qu’ils cessent de travailler. Il existe généralement deux options de distribution, des paiements mensuels ou des paiements forfaitaires. Dans les deux cas, les fonds ne sont mis à disposition qu’une fois qu’une personne atteint un certain âge.
Une pension de retraite est un régime géré par un employeur pendant les années de travail d’une personne afin qu’elle ait un revenu une fois qu’elle prendra sa retraite. La source des fonds pour le plan peut varier. Dans certains cas, tout l’argent est fourni par l’entreprise ou par l’employé. Il existe également des plans qui permettent aux deux parties de faire des contributions. Cet arrangement se poursuit généralement tant que la personne est employée par l’entreprise et éligible pour participer au programme.
Une fois les fonds acquis, ils peuvent être investis de différentes manières. L’employeur ou un tiers agissant au nom d’un employeur prend généralement ces décisions. Un employé peut être en mesure de sélectionner certaines options, mais n’est généralement pas un décideur principal. Dans certains cas, les investissements qui sont faits auront un effet sur le montant d’argent que l’employée reçoit lorsqu’elle prend sa retraite. Dans d’autres cas, une personne a droit à une certaine somme d’argent, que les fonds investis augmentent ou diminuent ou non.
Le fait qu’une personne reçoive sa pension de retraite sous forme de versements mensuels ou d’une distribution forfaitaire est généralement un choix personnel. Il se peut cependant que ce soit celui qui est le mieux réalisé avec l’aide d’un conseiller financier. Si une personne choisit de recevoir une distribution forfaitaire et n’a pas de plan adéquat, elle peut compromettre son avenir. Au contraire, les mensualités peuvent ne pas donner à une personne la liberté d’investir comme elle le souhaite. Cela peut considérablement limiter la capacité d’une personne à augmenter sa richesse.
Les personnes actuellement employées et susceptibles de percevoir une pension de retraite devraient prendre l’initiative de se familiariser avec la politique d’acquisition de leur entreprise. Il s’agit des règles qui déterminent la part des prestations de retraite qu’une personne recevra si elle quitte son employeur actuel. Dans de nombreux cas, si une personne ne travaille pas pendant une période minimale et qu’elle quitte son employeur, elle n’obtiendra rien. Si une personne reste employée pendant la période minimale, puis quitte, les règles peuvent varier.