Las empresas de tecnolog?a de la informaci?n (TI) a menudo son empresas multinacionales que emplean a un gran n?mero de analistas, programadores y t?cnicos en diferentes lugares del mundo. Alguien que intente obtener empleos de tecnolog?a en el extranjero debe completar un programa de t?tulo universitario espec?fico de la industria y adquirir algo de experiencia laboral en el campo. Por razones log?sticas, muchas personas solicitan la ayuda de reclutar empresas mientras buscan empleos tecnol?gicos en el extranjero, mientras que otras consultan a abogados de emigraci?n antes de solicitar dichos roles. Los abogados y algunas agencias gubernamentales pueden ayudar a los solicitantes de empleo a obtener los permisos de trabajo y las visas que los trabajadores extranjeros normalmente deben poseer.
Las universidades de todo el mundo ofrecen cursos de pregrado y posgrado en temas como inform?tica, an?lisis de sistemas de datos y programaci?n. Los est?ndares acad?micos var?an entre las naciones, por lo que las personas que solicitan empleos tecnol?gicos en el extranjero deben haber completado sus estudios en un establecimiento educativo que ofrece diplomas o programas de grado reconocidos internacionalmente. Los ciudadanos de algunas naciones pueden obtener documentos de su embajada o consulado nacional que proporcionan a los empleadores extranjeros evidencia de sus credenciales acad?micas. Alternativamente, un solicitante de un trabajo en el extranjero puede proporcionar al posible empleador la informaci?n de contacto de la universidad en la que se complet? el curso.
Algunos trabajos tecnol?gicos en el extranjero se basan en pa?ses tecnol?gicamente avanzados donde un gran n?mero de graduados de TI nacionales y profesionales experimentados compiten por los puestos disponibles. Muchas empresas solo anuncian trabajos en sitios web de empleo dom?stico, en cuyo caso un trabajador extranjero puede tener que tener conocimientos de un segundo idioma simplemente para ubicar y comprender dichos anuncios. En algunas naciones menos ricas, relativamente pocas personas tienen las habilidades requeridas para asumir ciertos roles de TI y los empleadores a veces buscan proactivamente candidatos para empleos en el extranjero. Los salarios en algunas de estas ?reas son bajos en comparaci?n con las naciones occidentales, pero algunos profesionales de TI obtienen experiencia trabajando en trabajos tecnol?gicos en el extranjero al trabajar de forma voluntaria o por una compensaci?n m?nima en dichos lugares. Habiendo adquirido cierta experiencia, estas personas generalmente est?n mejor preparadas para solicitar roles m?s altamente compensados ??en otros lugares.
Muchas agencias de personal est?n orientadas a encontrar solicitantes calificados para trabajos de TI y, aunque algunas de estas empresas solo trabajan con empleadores nacionales, otras tambi?n trabajan con empresas extranjeras. Por lo tanto, alguien que intente encontrar trabajos tecnol?gicos en el extranjero debe proporcionar a una de estas agencias un curr?culum actualizado y una lista de los lugares de trabajo deseados. Estas empresas se relacionan directamente con los reclutadores en otras naciones y esto significa que los solicitantes de empleo no tienen que tener fuertes habilidades en idiomas extranjeros para negociar salarios y contratos de trabajo. Sin embargo, dependiendo del lugar de trabajo, un individuo puede beneficiarse de aprender un segundo idioma antes de mudarse al extranjero.