Las tareas del entrenador de trabajo var?an seg?n el tipo de entrenamiento que se espera que realice un individuo. Si una persona trabaja como entrenador laboral en nombre de una agencia p?blica o privada que busca ayudar a las personas a ingresar o reingresar en la fuerza laboral, puede asumir la responsabilidad de ayudar a sus clientes a encontrar y mantener un empleo remunerado. Por otro lado, algunos entrenadores trabajan con individuos para avanzar en sus carreras actuales o para cambiar de carrera por completo. En tales casos, el entrenador laboral puede proporcionar principalmente a los clientes orientaci?n, motivaci?n y responsabilidad.
Muchas agencias de servicios sociales se comprometen a ayudar a los clientes a encontrar un trabajo significativo. En algunos casos, esto puede ser un desaf?o, ya que los clientes pueden tener discapacidades que dificultan encontrar y mantener el trabajo. Algunos clientes tambi?n pueden tener antecedentes penales o pueden estar intentando reingresar a la fuerza laboral despu?s de una larga enfermedad o un per?odo de cuidado de los miembros de la familia. Un entrenador de empleo que trabaja para una agencia de servicios sociales para ayudar a estos trabajadores potenciales puede comenzar su trabajo con un cliente realizando una evaluaci?n para determinar las habilidades, capacidades y desaf?os del cliente.
Despu?s de que el entrenador comprenda las necesidades y el potencial de su cliente, puede comenzar a trabajar con ella para encontrar trabajo. En algunos casos, una agencia de servicios sociales puede asociarse con varios programas de trabajo que pueden facilitar el proceso de contrataci?n. En otros casos, el entrenador de trabajo puede tener que ayudar al cliente a revisar los anuncios de b?squeda de ayuda y prepararse para las entrevistas.
Una vez que el cliente consigue un trabajo, un entrenador de trabajo contin?a trabajando con el cliente para asegurarse de que comprende su trabajo y puede realizarlo seg?n los est?ndares establecidos por el empleador. Si el cliente no est? familiarizado con el mundo laboral, el entrenador de trabajo puede proporcionar comentarios si un cliente se siente confundido o desanimado por las situaciones que encuentra. En situaciones donde la discapacidad de un cliente, como una enfermedad mental, comienza a presentar problemas en el lugar de trabajo, el entrenador puede ayudarlo a desarrollar estrategias para controlar sus s?ntomas. Un entrenador de trabajo tambi?n puede actuar como un enlace entre un empleador y su cliente, trabajando con ambas partes para resolver las dificultades que podr?an poner en peligro el empleo continuo del cliente.
Los entrenadores de trabajo independientes que ayudan a las personas a sacar el m?ximo provecho de sus carreras o a encontrar una carrera que les convenga pueden realizar muchas de las mismas tareas que aquellos que trabajan para agencias de servicios sociales. Estos entrenadores pueden pedirles a los clientes que realicen una variedad de pruebas de evaluaci?n para determinar su personalidad y aptitudes. Los entrenadores tambi?n revisar?n y corregir?n los curr?culums de los clientes y los entrenar?n a trav?s del proceso de solicitud y entrevista. El entrenador tambi?n ayudar? al cliente a establecer objetivos, como hacer un cierto n?mero de contactos de trabajo en un d?a, y responsabilizar? al cliente por el seguimiento de su b?squeda de empleo y planes de carrera.