Un programme d’analyse d’urine est utilisé par des entreprises ou des organisations pour aider à déterminer si des employés, des bénévoles ou des participants à un programme ont consommé des drogues illicites. Il existe un certain nombre de programmes différents qui peuvent être mis en place, tels que des tests aléatoires, des tests obligatoires ou des tests en cas de soupçon raisonnable. Une entreprise peut choisir d’utiliser tout type de programme d’analyse d’urine qu’elle juge approprié, bien qu’il existe des directives qui déterminent la fréquence à laquelle les personnes peuvent être testées. L’inconvénient de l’utilisation de tout programme d’analyse d’urine est que de nombreuses drogues, telles que les opiacés et les méthamphétamines, sont rapidement éliminées du système, souvent en un jour environ, ce qui rend difficile la recherche de preuves de consommation de drogues.
Le programme d’analyse d’urine le plus couramment utilisé est celui des tests aléatoires. Avec ce type de programme, un employé peut être informé qu’il doit être testé à un moment donné pendant qu’il travaille. La personne sélectionnée au hasard devra se présenter rapidement à un centre de test et fournir un échantillon d’urine. De nombreuses organisations utilisent un programme d’analyse d’urine aléatoire car il permet d’économiser le coût du test de tous les employés.
Dans d’autres cas, un programme d’analyse d’urine obligatoire peut être mis en place. Ce type de programme teste tous les employés, bénévoles ou participants avant qu’ils ne soient embauchés ou autorisés à participer au programme ou à un moment inopiné. Si le test est obligatoire, un participant au programme ou un employé peut refuser le test mais peut être licencié ou renvoyé du programme pour cette raison. Il est également courant qu’un programme d’analyse d’urine soit mis en place pour tester les employés qui retournent au travail après un congé prolongé.
Une entreprise peut choisir d’effectuer une analyse d’urine sur une personne s’il existe des soupçons raisonnables que la personne en question a consommé des drogues illégales. Dans ce cas, la personne peut être licenciée si elle refuse de se soumettre au test. Le fait de désigner un employé pour un test de dépistage de drogue peut entraîner une action en justice, de sorte que la plupart des entreprises choisissent d’utiliser un système de tests aléatoires ou obligatoires.
Un programme d’analyse d’urine peut également être mis en place pour les salariés impliqués dans un accident sur le terrain de l’entreprise. Dans ce cas, la consommation de drogue peut devoir être exclue à des fins d’assurance. Un employé peut être tenu de se soumettre à un test pour déterminer s’il était sous l’influence de drogues ou d’alcool au moment de l’accident.