Si desea convertirse en un gerente de producci?n de impresi?n, debe tener un conocimiento pr?ctico de los procesos de impresi?n y producci?n, una gran atenci?n al detalle, la capacidad de liderazgo, la capacidad de preparar cronogramas de producci?n detallados y trabajar en circunstancias estresantes. Las habilidades interpersonales, de escucha activa y de comunicaci?n excepcionales tambi?n son funciones importantes para quienes aspiran a convertirse en gerentes de producci?n impresa. Tambi?n es probable que se requiera un conocimiento de la producci?n de impresi?n y los costos de impresi?n. Algunos gerentes de producci?n de impresi?n necesitan al menos un conocimiento superficial de marketing y los diferentes tipos de software de programaci?n. Los requisitos educativos para este puesto suelen ser un t?tulo de asociado o licenciatura, aunque algunos gerentes han ido ascendiendo de rango, aprendiendo las habilidades necesarias a lo largo del camino.
Probablemente ser? responsable de planificar e implementar las operaciones de producci?n de impresi?n de una empresa en particular o, si trabaja para una instalaci?n de producci?n de impresi?n comercial, para varios clientes y empresas diferentes. Es probable que este tipo de trabajo requiera que tenga alg?n conocimiento pr?ctico de la publicaci?n de escritorio, preimpresi?n e impresi?n. Si trabaja en una instalaci?n de impresi?n en el sitio, probablemente trabajar? con el mismo personal de impresi?n y producci?n en todo momento, lo que facilita un poco la comunicaci?n y las relaciones interpersonales. Si la empresa para la que trabaja no tiene una instalaci?n de impresi?n interna, entonces es necesaria la capacidad de trabajar con proveedores de impresi?n o producci?n fuera del sitio. Tratar con m?ltiples proveedores externos es donde la comunicaci?n excepcional y las habilidades interpersonales le servir?n mejor.
Las habilidades de marketing pueden ser necesarias. Las funciones, capacidades y responsabilidades espec?ficas de las instalaciones de producci?n de impresi?n var?an ampliamente de una compa??a a otra. A veces, las responsabilidades de un gerente de producci?n de impresi?n incluyen la supervisi?n de un personal de impresoras o t?cnicos. En otras circunstancias, puede trabajar en un proyecto desde el concepto hasta su finalizaci?n mientras supervisa a escritores, artistas de producci?n, dise?adores, fot?grafos e ilustradores. En cualquier caso, la funci?n principal del trabajo es rastrear un proyecto y hacer lo necesario para entregarlo a tiempo y dentro del presupuesto. Esto requiere habilidades excepcionales de gesti?n, comunicaci?n y organizaci?n.
Para convertirse en un gerente de producci?n de impresi?n, probablemente necesitar? habilidades de comunicaci?n bien desarrolladas. La escucha activa ser? una gran parte de este trabajo, ya que trabajar? en estrecha colaboraci?n con personas en el nivel ejecutivo, as? como con asistentes de nivel de entrada y todos los dem?s. Algunas personas no son conscientes de c?mo funciona el proceso de producci?n de impresi?n, por lo que la capacidad de articular conceptos y direcciones a veces ambiguos del cliente en un plan de acci?n claro y conciso le servir? bien en esta posici?n. La capacidad de comunicarse claramente por escrito tambi?n es una habilidad necesaria para este puesto.
Saber c?mo programar varios proyectos diferentes y mantener todo el trabajo fluido para cumplir con varios plazos es otra habilidad requerida. Si va a trabajar con proveedores externos, esta posici?n requiere que tenga en cuenta los costos de varios servicios, como los servicios de publicaci?n de escritorio, preimpresi?n y servicio de impresi?n. La estimaci?n de las tarifas y los cargos a veces complejos de los proveedores y servicios mientras se mantiene a los proveedores trabajando dentro de las limitaciones presupuestarias espec?ficas y cumpliendo los plazos tambi?n puede ser parte de este trabajo.