Les États-Unis sont l’un des 10 pays environ qui n’exigent pas que les employeurs accordent aux employés des congés annuels payés, et c’est le seul pays de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) à ne pas exiger de congés annuels payés. Environ un quart des travailleurs américains n’ont pas de congés payés annuels ou de congés payés. D’autres pays qui n’exigent pas de congé annuel payé sont le Myanmar, le Népal, le Bhoutan, le Suriname et la Guyane.
En savoir plus sur les congés annuels :
Bien que le congé annuel payé ne soit pas obligatoire aux États-Unis, de nombreux employeurs offrent un congé annuel payé – environ 15 jours en moyenne. C’est moins que dans la majorité des pays développés.
Les employeurs de la plupart des pays de l’Union européenne offrent aux employés environ 20 jours de congés payés annuels, plus les jours fériés payés. Dans des pays comme la France et la Finlande, les employeurs offrent jusqu’à 30 jours de congés payés annuels, plus des congés payés.
Les États-Unis sont également l’un des 15 pays qui n’exigent pas de congé chaque semaine – d’autres incluent l’Argentine, l’Australie et la Géorgie – ainsi que l’un des rares qui n’exigent pas de congé de maternité payé. D’autres incluent la Papouasie-Nouvelle-Guinée, la Sierra Leone et le Libéria.