La Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) est une loi du travail aux États-Unis conçue pour offrir une protection non seulement aux travailleurs, mais également à leurs familles et à leurs communautés. En vertu de la Worker Adjustment and Retraining Notification Act, les employeurs sont tenus de donner un préavis d’au moins 60 jours avant les licenciements et les fermetures. L’avis doit être donné soit aux salariés soit à leurs représentants syndicaux, à l’unité de l’Etat pour les travailleurs licenciés ainsi qu’au chef élu local, généralement le maire. WARN a été promulguée par le président George HW Bush le 4 août 1988 et ses dispositions sont entrées en vigueur le 4 février 1989.
Un employeur tombe sous le coup de la loi sur l’adaptation et le recyclage des travailleurs s’il compte au moins 100 employés. Ce décompte comprend les employés salariés, cadres et agents de maîtrise ainsi que les membres du personnel rémunérés à l’heure. Les employés qui travaillent moins de 20 heures par semaine ou qui ont travaillé moins de six des 12 derniers mois ne sont toutefois pas pris en compte dans ce total, pas plus que les entrepreneurs indépendants ou les partenaires commerciaux. La plupart des organisations sont concernées : les entreprises privées, semi-privées et publiques sont concernées, qu’elles soient à but lucratif ou non lucratif, mais les organismes gouvernementaux locaux, étatiques et fédéraux ne sont pas inclus.
En vertu de la loi sur l’adaptation et le recyclage des travailleurs, un avis doit être donné en cas de fermeture d’une usine. WARN définit une fermeture d’usine comme un chantier qui a été complètement fermé et où la fermeture entraîne une perte d’emploi pour au moins 50 travailleurs sur une période de 30 jours. La retraite ou le licenciement volontaire et obligatoire, les mises à pied d’une durée supérieure à six mois et les heures réduites d’au moins 50 pour cent au cours d’une période de six mois sont tous considérés comme une perte d’emploi en vertu de cette loi.
Les licenciements collectifs nécessitent également une notification en vertu de la loi sur l’adaptation des travailleurs et la notification de reconversion. Un licenciement qui entraîne une perte d’emploi tel que défini ci-dessus pour au moins 500 travailleurs sur une période de 30 jours est un licenciement collectif en vertu de WARN. Les licenciements qui affectent au moins 50 employés dans un lieu de travail où ce groupe représente un tiers de la main-d’œuvre totale sont également considérés comme des licenciements collectifs en vertu de cette législation.
WARN tient compte de certaines exceptions. Les lieux de travail temporaires sont exclus de cette législation, et les travailleurs réalisant un projet fini ne sont pas considérés comme licenciés, à condition qu’ils aient compris que le travail était temporaire. Dans le cas d’un lock-out en raison de négociations collectives, la loi sur l’adaptation des travailleurs et l’avis de recyclage n’exige pas qu’un employeur donne un préavis. Les employeurs sont également dispensés de l’obligation de préavis en cas d’urgence ou de catastrophe naturelle.