L’une des tâches majeures d’un directeur des ressources humaines ou d’un comité de recrutement est de trier des milliers de candidats jusqu’à quelques-uns prometteurs. Ceux qui survivent au processus de candidature seraient sur la liste restreinte. Il s’agit généralement de la liste finale de candidats présentée pour examen par l’autorité d’embauche ultime. Pour de nombreux candidats, l’objectif est d’atteindre la liste restreinte afin de concourir sur un pied d’égalité.
Chaque fois qu’un employeur ou un représentant du gouvernement annonce une ouverture, des milliers de curriculum vitae et de candidatures peuvent apparaître en une semaine. Grâce à un processus d’élimination appelé vérification, bon nombre de ces candidats sont rejetés pour des raisons générales – emplacement, expérience, heures de disponibilité, éducation, etc. Ce processus de vérification devrait éventuellement conduire à la formation d’une liste restreinte, les noms des candidats qui ont fait leurs preuves. être le plus qualifié pour le poste.
Alors que l’annonce finale d’une nouvelle embauche peut rester confidentielle, les noms sur une liste restreinte sont souvent diffusés publiquement. Si une université recherche un nouveau président, par exemple, le comité de recherche peut publier une liste de candidats viables pour ce poste. En consultant cette liste, les intéressés peuvent scruter le parcours de chaque candidat ou évaluer d’autres critères d’embauche. Il peut également faire savoir aux autres candidats qu’ils n’ont pas survécu au processus de vérification.
Être nommé sur une liste restreinte pour une promotion ou un poste convoité est souvent considéré comme un stimulant pour le moral. Même si le poste revient à un autre candidat, si une personne sait que ses compétences et son expérience l’ont tenue en considération, cela peut être assez gratifiant. Une liste restreinte contient souvent des noms bien connus dans l’industrie, donc tout candidat assez chanceux pour gagner une place devrait se sentir honoré.
De nombreux cadres et représentants du gouvernement restent délibérément en dehors du processus de candidature jusqu’à ce qu’une liste restreinte ait été créée. Cette politique peut réduire toute apparence de favoritisme, puisque même un candidat privilégié devrait mériter sa place sur la liste. L’espoir est qu’il représente les candidats les plus qualifiés pour un poste particulier, pas nécessairement les résultats d’un concours de popularité.