Un arrêt maladie ou un arrêt maladie est une forme d’action syndicale organisée dans laquelle les employés appellent en masse les malades comme une forme de protestation. Si suffisamment d’employés participent, un arrêt maladie peut interrompre les opérations quotidiennes de l’entreprise ou de l’agence cible, attirant l’attention sur les problèmes que les travailleurs aimeraient voir traités. Bien que l’arrêt maladie puisse être considéré comme une forme de grève, ce n’est pas tout à fait la même chose qu’une grève, et les syndicats peuvent ou non être impliqués.
Il y a plusieurs raisons de choisir d’appeler un malade plutôt que de faire activement la grève. Dans un lieu de travail où les gens ne sont pas protégés par un syndicat, un arrêt maladie peut être utilisé pour faire pression pour de meilleures conditions de travail et de meilleurs avantages sociaux, et pour indiquer que les travailleurs sont unis sur la question, même s’ils ne sont pas officiellement syndiqués. Dans les lieux de travail syndiqués, les arrêts maladie peuvent être utilisés pour contourner les lois qui interdisent spécifiquement les arrêts maladie des employés dans des industries clés, ou pour indiquer que les employés sont prêts à faire grève, si nécessaire.
Pour les employeurs, un arrêt maladie peut être plus problématique qu’une grève, à certains égards, car un arrêt maladie survient généralement sans aucun avertissement, et même s’il ne peut durer qu’un jour ou deux, il peut faire des ravages dans les opérations commerciales. Lorsqu’une grève survient, ce n’est qu’après de longues négociations et de multiples avertissements qu’une grève est imminente, donnant aux employeurs toutes les chances possibles d’éviter la grève en répondant aux préoccupations des travailleurs et de leur syndicat.
Vous pouvez également entendre un arrêt maladie appelé grippe bleue dans le cas des policiers en uniforme qui organisent un arrêt maladie. Pour les employés, un arrêt maladie peut parfois être un pari dangereux. Ils doivent s’appuyer les uns sur les autres pour mettre en œuvre les plans d’arrêt de travail, car si tout le monde n’est pas à bord, les employés qui se rendent malades peuvent se retrouver licenciés ou autrement pénalisés, surtout s’ils ne peuvent pas fournir de documents prouvant qu’ils étaient malades. Une entreprise peut également considérer un arrêt maladie comme une tactique de manipulation et refuser de prendre en compte les demandes des travailleurs en conséquence.
Les arrêts de travail attirent souvent l’attention du grand public. Selon la façon dont les travailleurs et les entreprises gèrent la publicité, cela peut être à la fois bon et mauvais. De nombreux employeurs s’empressent de dire que les arrêts maladie sont irresponsables et dangereux, en particulier lorsqu’ils impliquent des employés essentiels à la santé et à la sécurité, tels que les pompiers ou les contrôleurs aériens. Les employés, d’un autre côté, pourraient faire valoir que les problèmes en cause étaient si critiques que l’interruption était justifiée.