Selon un rapport de l’UNICEF, le Japon est leader mondial tant en termes de durée que de compensation de son congé légal de paternité. La loi accorde aux mères et aux pères jusqu’à 12 mois de congés payés, avec accès aux prestations gouvernementales. Le problème, c’est qu’au Japon, les pères prennent rarement le généreux congé parental auquel ils ont droit.
En 2018, environ 6 % seulement des pères ont pris un congé, contre environ 3 % en 2016. En revanche, plus de 82 % des mères qui travaillent ont profité d’un congé parental.
Le Japon a depuis longtemps un problème de surmenage, de nombreux employés sautant les vacances et travaillant régulièrement bien plus de 40 heures par semaine. Amener les travailleurs à s’absenter volontairement est toujours un combat difficile. Certains pensent que le gouvernement devrait rendre obligatoire l’arrêt du travail après la naissance d’un enfant, pour obliger les pères à participer.
Choisir le bureau plutôt que la paternité :
Le gouvernement japonais envisage également d’augmenter les prestations de congé parental pour les travailleurs, à titre d’incitation – de 67 pour cent du salaire normal d’un travailleur à 100 pour cent.
En 2018, le ministère de la Santé, du Travail et du Bien-être a déclaré que 30% des employés masculins âgés de 20 à 40 ans souhaitaient prendre un congé parental mais ne le pouvaient pas, principalement en raison de pénuries de personnel et de charges de travail écrasantes.
Une étude de 2018 a révélé que les mères japonaises consacrent généralement 3 heures et 45 minutes à la garde d’enfants chaque jour. En moyenne, les hommes ne consacrent que 49 minutes par jour à passer du temps avec leurs enfants.