Une vérification des antécédents internationaux est généralement utilisée par les employeurs potentiels pour sélectionner les candidats susceptibles d’être embauchés par l’entreprise. Les dossiers publics et privés peuvent être recherchés à l’aide de diverses bases de données internationales afin que l’employeur se renseigne sur les accusations criminelles passées qu’une personne peut avoir, ainsi que ses antécédents de crédit. Cette procédure est particulièrement importante lors de la sélection des travailleurs potentiels en garderie, des agents de police et des représentants du gouvernement.
Les entreprises peuvent effectuer une vérification des antécédents internationaux lorsqu’elles ont des activités dans plusieurs pays ou qu’un candidat à un emploi a vécu dans plusieurs pays. Cela leur permet de trouver des informations sur le passé criminel de la personne à divers endroits. La plupart du temps, seules des accusations de crime seront notées ou retenues contre la personne, mais ce n’est pas toujours le cas. Certains employeurs ont des directives plus strictes que d’autres.
Des éléments spécifiques peuvent être recherchés lors d’une vérification des antécédents internationaux, en fonction de l’industrie dans laquelle la personne peut travailler. Par exemple, une personne qui postule pour un emploi dans la garde d’enfants sera probablement examinée pour s’assurer qu’elle n’a pas d’antécédents de violence ou d’abus avec les enfants. De même, quelqu’un qui souhaite travailler au gouvernement peut devoir avoir un casier complètement vierge de toute condamnation pénale.
Parfois, les antécédents de crédit d’une personne seront également vérifiés lors d’une vérification internationale des antécédents. Ceci est particulièrement important si la personne sera embauchée pour gérer de l’argent, comme dans le cas d’un comptable. Si un employé ne peut pas gérer efficacement son propre argent, il est probable que les fonds de l’entreprise ne seront pas mieux gérés.
Afin d’effectuer une vérification des antécédents internationaux, une entreprise peut engager une source extérieure. Il existe des professionnels qui effectuent des dépistages criminels et des vérifications de crédit à l’aide de grandes bases de données. Ces bases de données nécessitent généralement des frais d’adhésion et d’accès. Embaucher quelqu’un pour effectuer la vérification est souvent une option moins coûteuse pour les entreprises qui n’embauchent pas fréquemment d’employés ou qui ne vérifient pas les antécédents de toutes les nouvelles recrues.
Pour ceux qui doivent fréquemment vérifier les antécédents des candidats employés, il est généralement possible pour l’employeur de s’abonner à chaque base de données et de procéder lui-même à la vérification. Il peut également choisir d’embaucher quelqu’un dans les ressources humaines pour gérer toutes les vérifications des antécédents. Les bases de données sont généralement accessibles en ligne via un site Web spécialisé et le coût d’abonnement à chacune peut varier en fonction du site.