Pour déposer une plainte auprès du conseil du travail, déterminez si vous avez le droit de déposer une plainte, soumettez la plainte à l’agence gouvernementale appropriée et assurez-vous que la plainte est déposée dans le délai imparti. Les lois, règles et réglementations du travail sont complexes et varient d’une juridiction à l’autre, vous devez donc rechercher les lois de votre région. Avant de déposer la plainte, pensez à engager un avocat spécialisé en droit du travail pour vous aider dans le processus.
Le dépôt d’une plainte auprès d’un conseil du travail diffère du dépôt d’une action en justice parce que l’autorité ou la juridiction d’un conseil du travail est limitée. Une commission du travail est une agence gouvernementale, et son autorité est définie dans la loi qui a créé l’agence. Par exemple, le National Labor Relations Board (NLRB) est une agence gouvernementale américaine, et son objectif est de prévenir et de remédier aux pratiques de travail déloyales. Le NLRB, cependant, ne peut pas entendre les plaintes des employés du gouvernement, des employés des compagnies aériennes ou des employés des écoles religieuses.
De plus, les lois peuvent ne pas permettre à certains employés de déposer une plainte auprès du conseil du travail. Par exemple, les employés classés comme superviseurs, entrepreneurs indépendants et ouvriers agricoles ne peuvent pas déposer une plainte auprès du NLRB. C’est pourquoi vous devez savoir si vous êtes admissible à une protection en vertu des lois du travail de votre juridiction.
Ensuite, déterminez où vous devez déposer votre plainte auprès de la commission du travail. Les commissions du travail ont généralement compétence sur une région spécifique. Après avoir localisé la commission du travail appropriée pour votre région, contactez la commission pour lui demander si elle fournit des formulaires spécifiques pour déposer une plainte. Vous devriez également lui demander s’il a des règles et procédures locales pour soumettre une plainte.
Le dépôt d’une plainte auprès de la commission du travail est urgent. En d’autres termes, les lois peuvent exiger qu’un employé dépose une plainte dans un délai spécifié. Par exemple, les lois aux États-Unis exigent qu’un employé dépose une plainte auprès du conseil du travail dans les six mois suivant le moment où l’employé a connaissance d’une violation de la loi par un employeur. Le défaut de déposer la plainte dans le délai imparti pourrait entraîner le refus de la commission du travail d’entendre une plainte.
Un avocat peut vous aider à déposer une plainte auprès de la commission du travail et améliorer vos chances de succès. Bien que vous puissiez économiser de l’argent en n’engageant pas d’avocat, vous courez un plus grand risque de faire une erreur. De plus, vous n’aurez peut-être pas assez de temps pour rechercher correctement les lois qui s’appliquent à votre situation.