Une politique d’égalité des chances est un ensemble de règles qui donne à chacun une chance équitable. Ces politiques sont généralement élaborées pour prévenir la discrimination sur le lieu de travail. Ils dictent les droits et les protections des employés et des employés potentiels. Il est courant de constater que ces politiques sont formulées sur la base de la législation fédérale.
L’histoire et les événements actuels prouvent que, lorsqu’aucune réglementation ne l’empêche, certaines personnes détermineront qui embaucher, qui promouvoir et combien les personnes devraient être payées en fonction de facteurs tels que la race, le sexe et la religion. Cela est non seulement injuste, mais il s’est également avéré qu’il a un large éventail d’effets négatifs sur la société. Les effets de la discrimination sur le lieu de travail peuvent être si néfastes que dans la plupart des pays développés, il existe un large éventail de législations anti-discrimination au niveau national.
Un problème avec les lois fédérales sur la discrimination est qu’elles sont souvent contenues dans différents corps législatifs. Un autre problème est que même lorsque des lois existent, des efforts différents sont souvent nécessaires pour les mettre en œuvre. En tant que tel, il est courant de constater que les gouvernements de niveau inférieur et les employeurs du secteur privé développeront une politique d’égalité des chances qui englobe les lois fédérales dans une matière plus collective. Dans certains cas, ces politiques comprennent des règlements plus stricts que ceux définis par la législation fédérale.
L’un des principaux avantages d’une politique d’égalité des chances est qu’elle fournit généralement un moyen de traiter les problèmes plus facilement. Si, par exemple, la législation sur la discrimination était laissée au niveau fédéral, une personne ayant déposé une plainte serait généralement tenue de contacter les autorités fédérales compétentes ou d’intenter une action en justice devant un tribunal fédéral. Si les niveaux inférieurs de gouvernement mettent également en œuvre une politique d’égalité des chances, alors les individus n’ont pas à soumettre leurs problèmes à un processus fédéral.
De même, lorsqu’un employeur développe une politique d’égalité des chances, il fait preuve d’un engagement en faveur de l’équité. Plus important encore, il se donne le pouvoir de régler les problèmes qui peuvent survenir. Cela peut rendre le traitement de l’affaire encore plus pratique, car la partie plaignante n’aura peut-être pas du tout besoin de suivre une procédure légale. Ce système agit également comme un moyen de dissuasion plus efficace car la partie plaignante peut avoir le pouvoir de soulever la question à plusieurs niveaux simultanément.
Lorsqu’une politique d’égalité des chances est élaborée, les conséquences des violations sont généralement également décrites. Dans la plupart des cas, au lieu d’avoir des directives strictes, il est possible qu’une personne soit punie de plusieurs manières. Selon la gravité de la violation, dans certaines juridictions, il est possible qu’une personne soit passible de sanctions pénales graves pour des violations flagrantes d’une politique d’égalité des chances.