Pour prouver la discrimination fondée sur le sexe, vous devrez généralement préparer une documentation écrite sur les incidents de discrimination. Vous pouvez également utiliser des déclarations de témoins, votre dossier personnel d’emploi et d’autres documents écrits pour défendre votre cause. Étant donné que ces cas peuvent être complexes et difficiles à prouver, vous feriez bien de demander l’aide d’un avocat dès que vous sentez que vous avez été victime d’une discrimination fondée sur le sexe. Un avocat peut vous aider à déposer une réclamation et vous aider à prouver votre cas.
Lorsque vous essayez de prouver une discrimination fondée sur le sexe, l’une des choses les plus importantes à faire est de demander l’aide d’un avocat. Vous pouvez le faire en organisant une consultation avec un avocat réputé dans votre région et en partageant les détails de la discrimination que vous avez subie avec lui. Un avocat qualifié peut souligner les forces et les faiblesses juridiques de votre dossier et vous aider à comprendre ce à quoi vous pouvez vous attendre à l’avenir. Si l’avocat pense que vous avez un bon dossier, vous pouvez choisir de l’engager pour prouver que vous avez été victime de discrimination fondée sur votre sexe.
Normalement, vous devrez également signaler la discrimination fondée sur le sexe pour déposer une réclamation. Habituellement, vous pouvez accomplir cela par l’intermédiaire du service des ressources humaines d’un employeur. Votre juridiction peut également avoir une organisation qui traite ces types de plaintes. Par exemple, vous pouvez signaler la discrimination et déposer une plainte auprès de la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi de votre juridiction ou d’une organisation similaire.
Pour prouver la discrimination fondée sur le sexe, vous devrez probablement conserver des notes détaillées sur le type de discrimination à laquelle vous avez été confronté. Par exemple, vos notes doivent détailler non seulement les dates et heures auxquelles vous avez été exposé à un comportement discriminatoire, mais également les autres personnes impliquées. Vous pouvez également conserver des notes détaillées concernant les conversations connexes et répertorier tous les témoins du comportement discriminatoire. De plus, vos notes doivent inclure des détails sur l’endroit où vous avez été victime de discrimination. Par exemple, si des incidents se sont produits dans la salle de réunion de votre entreprise, incluez également ces informations dans vos notes.
Les témoins peuvent être très importants pour votre affaire lorsque vous essayez de prouver une discrimination fondée sur le sexe. Suivant les conseils de votre avocat, vous devrez probablement contacter des témoins et leur demander d’écrire et de signer des déclarations détaillant ce qu’ils ont vu ou entendu. Comme pour vos notes, ces déclarations de témoins doivent être aussi détaillées que possible et inclure des informations concernant le moment et le lieu de la discrimination ainsi que les noms des personnes impliquées.
Vous feriez peut-être aussi bien de recueillir des preuves écrites que vous avez été victime de discrimination fondée sur le sexe. Par exemple, si des documents discriminatoires ont été affichés sur votre lieu de travail, vous pouvez utiliser des copies de ces documents comme preuves. De même, si vous avez reçu des lettres ou des e-mails contenant un contenu discriminatoire, des copies de ces documents peuvent également s’avérer utiles. De plus, vous pouvez utiliser une copie de votre dossier personnel pour aider à prouver votre cas.