Les programmes d’indemnisation des accidents du travail peuvent être très bénéfiques pour ceux qui sont blessés au travail ou qui développent des maladies en raison de leur travail. Pour obtenir ces prestations, il est généralement nécessaire pour une personne de répondre à de nombreuses exigences en matière d’indemnisation des accidents du travail. D’abord et avant tout, elle a besoin d’être blessée dans l’exercice de ses fonctions et dans un état de sobriété. Il est également généralement exigé qu’une personne avise son employeur, qu’elle dépose une réclamation dans un certain délai et qu’elle visite des fournisseurs de soins de santé approuvés.
L’une des principales exigences en matière d’indemnisation des travailleurs est qu’une personne doit être blessée dans l’exercice de ses fonctions. Une personne satisfera généralement à cette exigence si elle est impliquée dans un incident alors qu’elle est sur son lieu de travail. Il peut satisfaire à cette exigence s’il est hors site mais qu’il effectue des tâches requises par son poste ou par son employeur. Une personne peut également être admissible à la couverture si elle développe une maladie ou une condition en raison de son emploi.
Pour recevoir des prestations, une personne doit prouver que le problème qu’elle endure est causé par le travail. Par exemple, un travailleur industriel qui développe un cancer du poumon doit prouver que son état résulte de son exposition à des produits chimiques et non de la consommation de cigarettes. Lorsqu’une affaire implique une blessure résultant d’un accident, il peut être plus facile de prouver le lien. L’individu dans ce cas, cependant, a des exigences supplémentaires en matière d’indemnisation des accidents du travail, qui doivent prouver qu’elle était sobre au moment de l’incident. Les blessures résultant d’une personne sous l’influence de drogues ou d’alcool éliminent généralement la possibilité de prestations.
Une personne qui souhaite une indemnisation des accidents du travail est généralement tenue d’aviser l’employeur de son état. L’employeur devrait alors lui demander de remplir un rapport d’incident quelconque. Ce document sera probablement requis avec la demande d’indemnisation des accidents du travail. Une demande de prestations doit être déposée dans un certain délai.
Bien que l’employée blessée puisse avoir le droit de choisir son fournisseur de soins de santé initial, elle se limite généralement à choisir parmi une liste fournie soit par son employeur, soit par l’agence des accidents du travail. Après sa première visite, elle devra se conformer strictement aux ordres du médecin pour répondre aux exigences d’indemnisation des accidents du travail. Cela signifie que lorsqu’elle est référée à un spécialiste spécifique, elle devra généralement permettre à cette personne de la servir. Si on lui ordonne de ne pas travailler, elle doit cesser de travailler même si cela crée des difficultés financières.