Eine Karrierezielbeschreibung gibt einen kurzen Überblick über die Ziele und Stärken eines Bewerbers. Anhand eines Lebenslaufs, Curriculum Vitae (CV) oder einer Stellenbewerbung können potenzielle Arbeitgeber feststellen, ob ein Kandidat gut zu einem Unternehmen und einer Stelle passt. Einige Bewerbungen für Stipendien, postgraduale Ausbildung und ähnliche Möglichkeiten erfordern auch Karriereziele, die Informationen über Bewerber liefern, die den Zulassungsausschüssen bei der Entscheidungsfindung helfen können. Dieses kurze Statement wirkt wie eine Einführung und kann bestimmen, ob der Leser weiter sucht oder entscheidet, dass ein Kandidat nicht von Interesse ist.
Typischerweise umfasst eine Angabe der Karriereziele nicht mehr als ein paar Sätze und sollte zwei Absätze nicht überschreiten, es sei denn, ein Bewerber wurde ausdrücklich anders angewiesen. Es ist positiver Natur und betont Stärken und Referenzen. Eine Person mit eingeschränkter Ausbildung oder Berufserfahrung kann trotz dieser Nachteile durch positive Formulierungen die Eignung für die Position nachweisen. Insgesamt zeigt die Angabe der Karriereziele dem Leser, was der Bewerber erreichen möchte, und kann einen Einblick in die Arbeitsphilosophie des Bewerbers geben.
Diese Aussagen werden oft auf den Arbeitgeber zugeschnitten und nicht allgemein in einem Lebenslauf verwendet, um die beste Übereinstimmung zu gewährleisten. Neben der Hervorhebung von Fähigkeiten und Interessen kann ein Bewerber auch auf die Werte oder die Geschichte eines potenziellen Arbeitgebers anspielen, um eine gute Passform zu demonstrieren. Wer sich beispielsweise für eine Stelle bei einem umweltbewussten Unternehmen bewirbt, könnte Interesse an umweltfreundlichen Aktivitäten oder der Entwicklung neuer Technologien und Techniken zum Schutz der Umwelt erwähnen.
Bei Einstiegspositionen erwarten Arbeitgeber nicht, dass eine Angabe der Karriereziele den Wunsch anzeigt, in solchen Positionen lebenslang zu bleiben. Stattdessen kann die Aussage auf den Wunsch hinweisen, Fähigkeiten und Erfahrungen in der Branche aufzubauen. Dies deutet auch darauf hin, dass der Bewerber Tatkraft und Interesse an einer starken Karriere hat, anstatt nur nach kurzfristigen Beschäftigungslösungen zu suchen. Umgekehrt könnte ein Bewerber für eine hochrangige Position, die als „Traumjob“ gelten könnte, frei zugeben, dass die Führung einer großen Organisation oder die Übernahme einer Führungsrolle in einem Projekt ein Karriereziel ist.
Die Erstellung von Lebensläufen und anderen Komponenten von Bewerbungen kann eine Herausforderung sein. Es ist oft schwierig, klischeehafte oder leere Aussagen zu vermeiden, die potenziellen Arbeitgebern möglicherweise nicht viele Informationen bieten und eine potenzielle Abschreckung darstellen könnten. Es kann hilfreich sein, dass ein Freund eine Aussage über ihre Karriereziele überprüft, um zu bestätigen, dass sie interessant ist und sich gut liest, mit dem Ziel, den Leser anzuziehen. Eine Aussage mit leeren Phrasen wie „sich beruflich weiterentwickeln“ und „eine aktive Rolle übernehmen“ in Teamarbeit“ weniger anspricht als eine, die sich durch Originalität oder Eigenartigkeit auszeichnet, ggf. für den Arbeitgeber.