Die Karriereziele der Informationstechnologien (IT) sind in der Regel eine maßgeschneiderte Aussage in einem Lebenslauf, in der eine Person potenzielle Arbeitgeber über ihre Karriereabsichten informiert. Ein Karriereziel kann so einfach sein wie ein Ein-Satz-Ziel eines Berufsanfängers. Auf der anderen Seite kann ein erfahrener Profi ein bis drei Sätze in den Karrierezielen seines Lebenslaufs enthalten. In beiden Fällen können die unterschiedlichen IT-Karriereziele auf unterschiedliche Aspekte des Technologiebereichs wie Inhalt und Karrierestufe abzielen.
Im Allgemeinen besteht der Zweck eines Karriereziels darin, eine fokussierte Aussage in einem Lebenslauf abzugeben. Durch das Lesen des Ziels erhalten Arbeitgeber eine Zusammenfassung dessen, was ein Kandidat in einem Job erreichen möchte. Die restlichen Angaben des Lebenslaufs unterstützen in der Regel die Berufszielaussage.
IT-Karriereziele können aus zwei Kategorien bestehen. Die Inhaltsbeschreibung ist die erste Kategorie und konzentriert sich oft auf das Qualifikationsniveau der Person. Darüber hinaus informiert diese Beschreibung den Arbeitgeber über das Potenzial des Bewerbers, die Geschäftsziele zu erreichen.
Das Interesse des Bewerbers an einer IT-Stelle wird in der Regel in der Inhaltsbeschreibung erläutert. Dieser Abschnitt verbindet normalerweise das Wissen einer Person mit einer Funktion des Jobs. Die Person kann beispielsweise über Kenntnisse in Datenbanksystemen verfügen, eine typische Voraussetzung für Datenbankadministratoren.
Die zweite Kategorie in einigen Lebensläufen mit IT-Karrierezielen ist die Karrierephase. Eine von drei Phasen kann die Berufserfahrung und das Ziel des Bewerbers bei der Bewerbung auf die Stelle erklären. Typische Karrierestufen für die meisten Bewerber sind Berufseinstieg, mittlere Karriere oder Führungskraft.
In der Regel ist das Berufsziel der Einstiegsstufe für Hochschulabsolventen. Für diese Art von Berufsziel könnte das Statement als Einführung in die IT-Branche dienen. Die meisten Bewerber, die ein Karriereziel auf Einstiegsniveau verfolgen, enthalten eine bestimmte Berufsbezeichnung, z. B. einen Desktop-Support-Techniker.
Ein mittleres Karriereziel für die IT könnte die bisherige Berufserfahrung hervorheben, die für eine seitliche Position geeignet ist. Einige Ziele in der Mitte der Karriere zeigen auch, wie Fähigkeiten aus einer früheren Position auf eine berufliche Beförderung übertragen werden können. Zum Beispiel möchte ein Stellenbewerber möglicherweise strategische Planungsfähigkeiten in eine führende Projektmanagementrolle einbringen.
Während ein Berufseinsteiger die Chance zur Entwicklung individueller Fähigkeiten wünscht, sucht die Führungskraft die Möglichkeit, die Ziele eines Unternehmens zu entwickeln. Das Ziel der Führungsebene kann den Wunsch erklären, einem Unternehmen zu helfen, Ineffizienzen zu verbessern. In der Regel hebt das Ziel erworbene Fähigkeiten und Fertigkeiten hervor, die für die Wertschöpfung oder die Lösung von Problemen relevant sind.
Häufig könnten IT-Karriereziele auch einen ausgewählten Karriereweg identifizieren. Dies ist hilfreich für jemanden, der in den IT-Bereich einsteigt und langfristige Karriereentwicklungsziele formulieren möchte. Darüber hinaus könnte diese Art von Ziel die Fähigkeiten einer Person beschreiben, die aus einem anderen Bereich in die IT-Branche wechselt.