Verschiedene Arten von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter können von einer Reihe von Unternehmen angeboten werden, oft basierend auf den Bedürfnissen des Unternehmens und den ihm zur Verfügung stehenden Ressourcen. Viele Unternehmen verlangen beispielsweise Schulungsprogramme für alle neu eingestellten Mitarbeiter zu Themen wie sexuelle Belästigung und sichere Arbeitspraktiken. Darüber hinaus gibt es in vielen Unternehmen Weiterbildungsprogramme, die Mitarbeiter in Führungspositionen dabei unterstützen sollen, ihre beruflichen Aufgaben besser zu erfüllen. Einige Schulungsprogramme können auch durch Seminare oder Programme außerhalb eines Unternehmens angeboten werden, wie z. B. Weiterbildungsprogramme.
Diese Programme sind Kurse oder Seminare, die Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten werden, um ihnen zu helfen, ihre Aufgaben besser zu erfüllen oder bestimmte Aspekte des Unternehmens besser zu verstehen. Viele werden von neu eingestellten Mitarbeitern verlangt, bevor sie ihre Arbeit aufnehmen können. Programme zu sexueller Belästigung und Arbeitssicherheit können beispielsweise von einem Unternehmen verlangt werden, um die Einhaltung von Bundes- oder lokalen Gesetzen für Unternehmen sicherzustellen oder um Klagen gegen das Unternehmen aufgrund von Unfällen oder Belästigung am Arbeitsplatz zu vermeiden. Sicherheitstrainingsprogramme sind besonders wichtig für Mitarbeiter eines Unternehmens, das möglicherweise mit gefährlichen Chemikalien umgeht oder gefährliche Situationen am Arbeitsplatz mit sich bringt.
Es gibt auch Schulungsprogramme für Mitarbeiter, die innerhalb des Unternehmens befördert werden können. Sie sind häufig für Mitarbeiter gedacht, die neue oder erweiterte Aufgaben übernehmen. Ein Mitarbeiter, der beispielsweise zum Manager befördert wird, nimmt häufig an Schulungen teil, um ihm verschiedene Führungstechniken zu vermitteln, sein Verständnis der Unternehmenspraktiken zu erweitern und die Ziele und die Botschaft des Unternehmens zu fördern. Ähnliche Programme können von Führungskräften eines Unternehmens besucht werden, oft um ein effektiveres Management zu fördern und Führungsfähigkeiten und -werte innerhalb des Unternehmens zu fördern.
Einige Mitarbeiterschulungen werden möglicherweise nicht von einem Unternehmen selbst angeboten, sondern von einem externen Unternehmen organisiert. In einigen Fällen müssen oder möchten Mitarbeiter Seminare und Workshops besuchen, um ihre Fähigkeiten oder ihr Wissen aufzubauen. Dies kann in Form von Fort- oder Weiterbildungen für Einzelpersonen in bestimmten Bereichen, wie zum Beispiel Medizin und Pädagogik, oder Kurse in Führungstrainings oder zwischenmenschlicher Kommunikation geschehen. Auch wenn ein bestimmtes Unternehmen eine solche Schulung für seine Mitarbeiter möglicherweise nicht verlangt, kann es diese jedoch erstatten oder zahlen, um sie zu solchen Programmen zu schicken.