Wenn man sich entscheidet, einen Job zu kündigen, kann es einige hilfreiche Tipps geben. Natürlich möchte man so gut wie möglich aufhören. Wenn man auf diese Weise Referenzen von einem ehemaligen Arbeitgeber benötigt, ist es wahrscheinlicher, dass man diese erhält. Wie man aufhört, kann beeinflussen, wie die Leute zu einem späteren Zeitpunkt über sie denken.
Viele Arbeitsvermittlungsexperten raten dazu, eine Stelle zwei bis vier Wochen vor dem geplanten Wechsel zu kündigen. Es gibt einige Umstände, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Wenn der Grund für das Aufhören anhaltende Belästigung oder Angst vor körperlicher Bedrohung ist, ist eine fristlose Kündigung akzeptabel. Stellen Sie nach Möglichkeit sicher, dass Beschwerden zu diesen Problemen dokumentiert wurden, insbesondere wenn Sie nach dem Ausscheiden auf Jobsuche sind.
Die Dokumentation von Belästigungen, insbesondere wenn Kopien von Beschwerden vorliegen, kann dazu beitragen, den Weg in die Arbeitslosigkeit zu ebnen. Die Arbeitslosigkeit wird in der Regel nur Personen gewährt, die freiwillig kündigen, wenn sie einen wesentlichen Grund für die Kündigung nachweisen können. Wenn kein triftiger Grund nachgewiesen werden kann, kann es schwieriger sein, Arbeitslosengeld einzufordern.
Wenn keine Belästigung oder körperliche Bedrohung vorliegt, sollte die Kündigung eines Arbeitsplatzes rechtzeitig angekündigt werden. Wenn man nur kündigt, um bei einem anderen Unternehmen mehr Geld zu verdienen, kann die Kündigung dem aktuellen Arbeitgeber auch die Chance geben, ein wettbewerbsfähiges Angebot zu erhalten. Sollte der aktuelle Arbeitgeber ein Angebot eines potenziellen Arbeitgebers treffen oder schlagen, überlegen Sie, ob es nicht vorteilhafter ist, an der aktuellen Stelle zu bleiben.
Wenn Sie bei einem neuen Unternehmen eingestellt werden, teilen Sie dem neuen Unternehmen unbedingt mit, dass Sie es kündigen müssen, bevor Sie mit ihm beginnen. Dies ist normalerweise der allerletzte Teil eines abschließenden Interviews; Also erst nach Gehaltsverhandlungen erwähnen. Normalerweise respektiert ein neuer Arbeitgeber sein Kündigungsbedürfnis mit Anstand und Rücksicht.
Die Kündigung kann schriftlich oder mündlich erfolgen. Bei Stellen mit wenigen Beschäftigten kann eine mündliche Kündigung erfolgen. Vereinbaren Sie ein paar Wochen vor der Planung, das Unternehmen zu verlassen, ein Treffen mit einem Chef. Stellen Sie sicher, dass Sie Antworten zu den Gründen für den Austritt vorbereitet haben. Beachten Sie auch alle verfügbaren Vorteile, wie ungenutzte Urlaubszeit. Wenn ein Meeting mit einem Chef zu Ende geht, besprechen Sie diese Vorteile und den Anspruch darauf.
Wenn man für ein großes Unternehmen arbeitet, ist eine schriftliche Kündigung am besten. Eine Notiz sollte ein herzlicher Abschied sein und die Freude betonen, für ein Unternehmen gearbeitet zu haben, ob es nun erfreulich war oder nicht. Tauchen Sie nicht zu sehr in die Lüge ein. Konzentrieren Sie sich nur auf das Positive, geben Sie aber auch mehrere Gründe an, warum man plant, aufzuhören. Ein neuer Job kann Ihnen eine Chance auf eine höhere Position, eine bessere Bezahlung, bessere Arbeitszeiten usw. bieten. Diese können vermerkt werden.
Nehmen Sie Abschied von anderen Mitarbeitern, mit denen man eng verbunden war. Dies gibt einem die Möglichkeit, Freundschaften zu pflegen und trotzdem einen Job zu kündigen. Es ermöglicht auch die Vernetzung mit früheren Kollegen oder Vorgesetzten in der Zukunft. Holen Sie sich Telefonnummern von Kollegen und denken Sie an Kollegen, die ihre Arbeit hervorragend machen. Angenommen, Ihr neues Unternehmen muss im kommenden Jahr Leute wie Sie selbst einstellen. Frühere Kollegen auf neue Stellenangebote aufmerksam zu machen, kann sowohl hilfreich als auch lukrativ sein, da viele Unternehmen Finderlohnboni anbieten.