Whistleblower-Richtlinien sind Vorschriften zum Schutz von Mitarbeitern, die Behörden über rechtswidriges oder unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz informieren. Da Unternehmen, die an illegalen Aktivitäten beteiligt sind, diese Informationen geheim halten möchten, ist es nicht ungewöhnlich, die Position einer Person zu bedrohen, zu belästigen oder sogar zu beenden, die droht, Behörden zu alarmieren. Regionale und bundesstaatliche Gesetze können hinsichtlich der Anwendung des Hinweisgeberschutzes lückenhaft sein, weshalb es wichtig ist, Hinweisgeberrichtlinien innerhalb einzelner Organisationen festzulegen.
Eine der gängigsten Whistleblower-Richtlinien legt die Befehlskette und den Prozess für die Einreichung einer Beschwerde fest. Im Allgemeinen erklären diese Richtlinien, ob eine Beschwerde mündlich oder schriftlich erfolgen muss, an wen sie gerichtet werden muss und auf welcher Ebene der Unternehmensleitung mit der Problemlösung begonnen werden sollte. Wenn das Problem bei einem direkten Vorgesetzten liegt, kann es notwendig sein, eine Autoritätsebene zu überspringen, um jemanden zu finden, der das Problem tatsächlich anspricht, aber im Allgemeinen ist es wichtig, die richtigen Schritte in der Richtlinie zu befolgen.
Ein gemeinsamer Bereich, der von Whistleblower-Richtlinien abgedeckt wird, ist das Verhalten, bevor eine Beschwerde eingereicht wird. Wenn ein Arbeitnehmer Zugang zu Informationen über rechtswidrige Aktivitäten erhält oder in Verstöße am Arbeitsplatz eingeweiht wird, versuchen einige Personen möglicherweise, den potenziellen Hinweisgeber einzuschüchtern oder zu drohen, die Situation zu ignorieren. Dies führt nicht nur zu einer Belästigungssituation, sondern zwingt den Whistleblower in die Position eines Komplizen. Eine gute Whistleblower-Policy bietet Mitarbeitern nicht nur ein Forum, um Unstimmigkeiten ans Licht zu bringen, sondern schützt auch vor Bedrohungen, bevor eine Beschwerde eingereicht wird. Es ist wichtig zu beachten, dass nicht alle Richtlinien in diesem Bereich Schutz bieten. Daher ist es in der Regel besser, Verstöße sofort zu melden und so einen stärkeren Schutz durch Whistleblower-Gesetze zu erlangen.
Nach einer Beschwerde werden Whistleblower-Richtlinien manchmal durch bestehende Gesetze gestärkt. In den Vereinigten Staaten verbietet der Sabarnes-Oxley Act von 2002 jegliche Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Whistleblower. Wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht vor internen Belästigungen schützen, kann es zu Klagen gegen das Unternehmen selbst kommen. Staatliche Gesetze im ganzen Land können zusätzlichen Schutz bieten. Das Whistleblower-Recht ist international oft eng definiert und hat möglicherweise keine Schutzkodizes.
Unternehmen sind in der Regel nicht verpflichtet, Whistleblower-Richtlinien zu haben. Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, ist es möglicherweise von entscheidender Bedeutung, sich über bestehende Richtlinien zu erkundigen und das gesamte Material sorgfältig zu lesen. Viele Unternehmen sind der Ansicht, dass Whistleblower die Integrität und die Vorschriften des Unternehmens schützen, aber das ist alles andere als universell.