Wie Sie mit einem schlechten Arbeitgeber umgehen, hat oft viel damit zu tun, was genau den Arbeitgeber „schlecht“ macht und wer in diesem Unternehmen die Ursache Ihrer Probleme ist. Sie würden zum Beispiel wahrscheinlich anders mit der Situation umgehen, wenn es sich um einen bestimmten Manager handelt, der arm ist, und nicht auf Unternehmensrichtlinien, mit denen Sie in der Praxis einfach nicht einverstanden sind. Insgesamt sollten Sie jedoch sicherstellen, dass Sie bei Ihren Handlungen nicht gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen, da dies zur Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses führen kann. Sie sollten auch alle Möglichkeiten in Betracht ziehen, die Ihnen im Umgang mit einem schlechten Arbeitgeber offen stehen, wie z. B. formelle Beschwerden, rechtliche Schritte, Standortwechsel und die mögliche Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses.
Was einen schlechten Arbeitgeber ausmacht, ändert sich sehr und ist oft die subjektive Meinung eines Arbeitgebers durch seine Mitarbeiter. Eines der ersten Dinge, die Sie im Umgang mit einem schlechten Arbeitgeber feststellen sollten, ist, ob das Problem, das Sie haben, beim Unternehmen selbst oder bei einem bestimmten Manager liegt. Für kleine Unternehmen mag dies dasselbe sein, aber in größeren Unternehmen können Sie Probleme mit einem einzigen Manager unter Hunderten oder Tausenden von Managern haben.
Wenn Ihr Problem beispielsweise mit einem schlechten Manager besteht, stehen Ihnen wahrscheinlich mehr Möglichkeiten zur Verfügung, als wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, ein schlechter Arbeitgeber ist. Vielleicht möchten Sie mit Vertretern der Personalabteilung (HR) beginnen, wo Sie arbeiten oder innerhalb des Unternehmens, für das Sie arbeiten. Diese Personen sind in der Regel geschult und befähigt, mit Situationen schlechter Führung umzugehen. Wenn Sie einfach eine Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Vorgesetzten haben, können Sie dieses Problem möglicherweise nicht so lösen, wie Sie es möchten.
Ihr Vorgesetzter könnte jedoch etwas tun, das gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt, was Ihnen die Tür zu weiteren Maßnahmen öffnen könnte. Wenn Sie zu einem Vertreter der Personalabteilung gehen und nachweisen können, dass Ihr Vorgesetzter die Unternehmensrichtlinien nicht ordnungsgemäß befolgt hat, kann der Vertreter möglicherweise an einer Lösung der Situation arbeiten. Möglicherweise müssen Sie jedoch Ihre Taktik ändern, wenn Sie in einem größeren Unternehmen arbeiten und Ihren Vorgesetzten einfach nicht mögen. Obwohl viele Manager von dem Unternehmen, für das sie arbeiten, als ersetzbar angesehen werden können, geschieht dies normalerweise nicht nur aufgrund einer Meinungsverschiedenheit mit einem niedrigeren Mitarbeiter.
Wenn der schlechte Arbeitgeber, mit dem Sie Probleme haben, das Unternehmen ist, für das Sie arbeiten, müssen Sie möglicherweise einfach den Job wechseln. Möglicherweise haben Sie Probleme mit den grundlegenden Unternehmensrichtlinien oder -praktiken Ihres Arbeitsplatzes, und wenn dies der Fall ist, müssen Sie möglicherweise einfach ein neues Unternehmen finden, für das Sie arbeiten können. Wenn die Richtlinien, mit denen Sie ein Problem haben, gegen lokale Arbeitsgesetze in Ihrer Region verstoßen, sollten Sie jedoch in Betracht ziehen, sich an die örtlichen Geschäftsaufsichtsbehörden und Administratoren zu wenden, um sich im rechtlichen Sinne mit Ihrem schlechten Arbeitgeber zu befassen.