Ein Closed Shop ist ein Unternehmen, das mit einer Gewerkschaft Verträge abschließt, um nur Mitarbeiter einzustellen, die dieser Gewerkschaft angehören. In vielen Fällen erfordert diese Art von Gewerkschaftssicherheitsvereinbarung, dass diese Arbeitnehmer während ihrer gesamten Beschäftigungszeit Mitglieder der Gewerkschaft bleiben. Die Besonderheiten einer geschlossenen Betriebsvereinbarung variieren je nach den in einem bestimmten Land geltenden Arbeitsgesetzen.
Es gibt manchmal Verwirrung zwischen der Verwendung der Begriffe Closed Shop und Union Shop. Während beide Ansätze tendenziell die Verbindung mit einer Gewerkschaft begünstigen, erfordert der Closed Shop, dass die Mitarbeiter zum Zeitpunkt ihrer Einstellung dieser Gewerkschaft angehören. Bei einem Gewerkschaftsladen ist es dem Unternehmen erlaubt, nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitskräfte einzustellen, mit der Maßgabe, dass der Arbeitnehmer die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft beantragt und schließlich ein Vollmitglied dieser Gewerkschaft wird. In einigen Fällen ist der Arbeitnehmer möglicherweise nicht verpflichtet, der Gewerkschaft beizutreten, stimmt jedoch zu, dass der Arbeitgeber einen Lohnbetrag einbehalten kann, der den Gewerkschaftsbeiträgen entspricht. Abhängig vom geltenden Arbeitsrecht wird dieser Betrag häufig an die Gewerkschaft weitergeleitet.
Während ein offenes Geschäft, in dem ein Arbeitgeber Gewerkschaftsmitgliedern Vorrang einräumen kann, aber frei ist, qualifizierte Arbeitskräfte einzustellen, in vielen Ländern üblich ist, ist ein geschlossenes Geschäft in einigen Rechtsordnungen nicht legal. Dies trifft auf die Vereinigten Staaten zu, wo der Taft-Hartley Act von 1947 ausdrücklich die Errichtung einer geschlossenen Ladenvereinbarung verbietet. In vielen Gegenden der Vereinigten Staaten ist es möglich, einen Gewerkschaftsshop zu gründen, außer in Staaten, die Gesetze zum Recht auf Arbeit erlassen haben, die es Arbeitgebern ermöglichen, ohne Rücksicht auf die Gewerkschaftsmitgliedschaft einzustellen.
Ebenso ist der Closed Shop im Vereinigten Königreich, Australien und einer Reihe anderer Nationen nicht legal. Obwohl Gewerkschaften in diesen Ländern tätig sein können, müssen ihre Tätigkeiten den geltenden Arbeitsgesetzen entsprechen. Dies bedeutet, dass in einigen Bereichen Gewerkschaftsmitglieder bevorzugt werden, während Arbeitgeber in anderen Bereichen die Gewerkschaftsmitgliedschaft für den Einstellungsprozess nicht als wichtig erachten.
Ob mit geschlossenem Geschäft, Gewerkschaftsgeschäft oder offenem Geschäft, viele Nationen haben Gesetze erlassen, die die Arten von Gebühren und Beiträgen einschränken, die Gewerkschaften von Mitgliedern verlangen können. Dies gilt insbesondere dann, wenn zwischen einem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft eine geschlossene oder gewerkschaftliche Betriebsvereinbarung besteht. Damit soll verhindert werden, dass die Gewerkschaften erwerbssuchende Menschen in finanzielle Not geraten, und gleichzeitig den Gewerkschaften ermöglichen, genügend Beiträge einzuziehen, um effizient zu arbeiten und die Interessen ihrer Mitglieder zu wahren.