Die Unternehmenshierarchie beschreibt die Art der Machtstruktur in einer Organisation. Häufig wird der Begriff Unternehmenshierarchie in Bezug auf die Anordnung der verschiedenen Positionen und der betrachteten Organisation von der niedrigsten zur höchsten der Organisationsleiter verwendet. Die meisten Unternehmen folgen normalerweise einem ähnlichen Format, was bedeutet, dass sie normalerweise einen Chief Executive Officer (CEO) an der Spitze haben, gefolgt von einem Stellvertreter und anderen identifizierten Positionen innerhalb der Organisation, die von der Art der Branche und den Zielen der Organisation erforderlich sind. Einige Unternehmen haben auch einen Vorsitzenden, der als eine Art Aushängeschild für den Betrieb des Unternehmens dient. In den meisten Fällen könnte ein solcher Vorsitzender der Eigentümer des Unternehmens sein, der die anderen Mitarbeiter eingestellt hat, um das Unternehmen in seinem Namen zu führen.
Wie bereits erwähnt, ist die anerkannte einsame Figur an der Spitze der Hierarchie der CEO des Unternehmens, der als nächste Personen in der Unternehmenshierarchie einen oder mehrere Stellvertreter oder Vizepräsidenten haben kann. Ein wirklich interessanter Faktor in der Unternehmenshierarchie ist die Tatsache, dass die Mitarbeiter, die die unteren Ränge bilden, viel zahlreicher sind und ihre Positionen nicht so spezialisiert oder personalintensiv sind wie die über ihnen, was dazu führt, dass die Struktur der Unternehmenshierarchie auszudünnen beginnt je näher es der Spitze kommt, da diese Zahlen viel geringer sind. Zum Beispiel ist der CEO eine Einzelperson, gefolgt von einem Stellvertreter oder mehreren Stellvertretern, gefolgt von anderen Personen im Unternehmen, die in Positionen platziert wurden, die knapp unter denen der Stellvertreter liegen.
Die Festlegung der genauen Platzierung von Personen in der Hierarchie hängt von der jeweiligen Branche und der Art des Unternehmens ab. Beispielsweise unterscheidet sich die Art der Unternehmenshierarchie in einem Stahlwerk erheblich von der Art der Unternehmenshierarchie in einer Anwaltskanzlei, und sei es nur in der Beschreibung der Personen, die die Karriereleiter bilden, und ihrer Aufgaben. Die Anwaltskanzlei könnte einen oder mehrere Seniorpartner haben, gefolgt von Juniorpartnern, Associates usw.