Kreative Führung ist das Konzept, dass Führungskräfte, die einfallsreiche und erfinderische Qualitäten aufweisen, besser in der Lage sind, Personen zu beeinflussen, die unter ihnen arbeiten oder sich von ihnen leiten lassen. Das Konzept besagt auch, dass kreativere Führungskräfte besser gerüstet sind, um einzigartige Lösungen für komplizierte Probleme zu finden. Darüber hinaus wird dieser Führungsstil oft von der Vorstellung getrieben, dass Menschen effektivere Führungskräfte werden können, wenn sie in der Lage sind, auf originelle und innovative Weise zu denken und zu handeln.
In den letzten Jahren wurde die kreative Führungskräfteentwicklung auf Manager und andere Führungskräfte in Unternehmen ausgeweitet. Einige Unternehmen haben sich die Idee der kreativen Führung zu eigen gemacht und glauben, dass sie letztendlich die Produktivität der Mitarbeiter verbessern und den Gewinn steigern wird. Viele dieser Unternehmen haben in Kurse oder Aktivitäten investiert, die dazu beitragen, mehr Führungskräfte hervorzubringen, die in der Lage sind, über den Tellerrand hinauszudenken. Einige Unternehmen fördern beispielsweise die Unternehmensführung, indem sie Manager und Vorgesetzte zu Führungstrainings und Leadership-Coaching-Programmen entsenden. Andere Unternehmen verwenden Teambuilding-Übungen, um kreative Führung und bessere Kommunikationsfähigkeiten zu fördern.
Die Feststellung, ob eine Person über kreative Führungsqualitäten verfügt, kann schwierig sein, da dies je nach Situation variieren kann. In der Regel sind kreative Führungskräfte jedoch in der Lage, viele Ideen zu generieren. Einige dieser Ideen können originell sein, während andere einfach andere Wege sind, das Rad neu zu erfinden. Diese Führungskräfte suchen in der Regel nach Möglichkeiten, ihre Ideen zu testen, und sind offen für Verbesserungsvorschläge.
Im Großen und Ganzen gelten kreative Führungskräfte als leidenschaftliche Menschen, die in der Lage sind, phantasievoll über eine Situation nachzudenken und gleichzeitig eine realistische Sichtweise zu bewahren. Diese Art von Führung erfordert typischerweise, dass eine Führungskraft andere motiviert und sensibel auf die Bedürfnisse von Kollegen, Teammitgliedern und Untergebenen reagiert. Die meisten kreativen Führungskräfte verfügen über außergewöhnliche Fähigkeiten zur Problemlösung. Intelligenz und Selbstvertrauen sind weitere Eigenschaften, die kreative Führungskräfte typischerweise besitzen.
Viele kreative Führungskräfte haben ein gesundes Urteilsvermögen und treffen keine Entscheidungen, ohne die Konsequenzen gründlich zu verstehen. Trotzdem können sie als Träumer bezeichnet werden. Dies liegt wahrscheinlich daran, dass sie sich mehrere Möglichkeiten vorstellen können, ein einzelnes Problem zu lösen oder eine neue Idee zu vermarkten und zu fördern.
Normalerweise sind kreative Führungskräfte unabhängige Menschen, die keine Zustimmung von anderen benötigen. Obwohl sie nicht verlangen, dass andere ihnen zustimmen, verfügen kreative Führungskräfte in der Regel über starke Kommunikationsfähigkeiten. Darüber hinaus verfügen sie in der Regel über ein hohes Maß an Einsichten über sich selbst. Die Kombination aus guten Kommunikationsfähigkeiten und Selbstbewusstsein ermöglicht es ihnen, andere Menschen in ihrer Umgebung effektiver zu ermutigen und zu inspirieren.