Es gibt einige wichtige Unterschiede zwischen friktioneller und struktureller Arbeitslosigkeit, aber einer der grundlegendsten hängt von der Intentionalität ab: Die friktionale Arbeitslosigkeit wird gewählt, während die strukturelle Arbeitslosigkeit typischerweise erzwungen wird. Menschen, die ihren Job freiwillig kündigen und dann nicht sofort eine neue Arbeit finden, fallen meist in die Kategorie der Reibungsverluste. Diejenigen, die gefeuert, entlassen oder auf andere Weise entlassen werden, gehören normalerweise zur Strukturklasse. Beide Gruppen wurden von Ökonomen und Sozialforschern ins Leben gerufen, die nicht nur ein genaueres Bild davon bekommen möchten, wie viele Menschen an einem bestimmten Ort arbeitslos sind, sondern auch, was diese Zahlen wirklich bedeuten.
In dieser Hinsicht besteht einer der wichtigsten Unterschiede zwischen friktioneller und struktureller Arbeitslosigkeit darin, was sie jeweils darstellen. Wenn Menschen bereit sind, Risiken einzugehen und ihren Arbeitsplatz in der Hoffnung auf neue und andere Chancen aufzugeben, kann man normalerweise davon ausgehen, dass das öffentliche Vertrauen in den Markt groß ist. Paradoxerweise können hohe Zahlen in dieser Kategorie oft für Wachstum stehen. Wenn Arbeitsplätze wegfallen oder Branchen schrumpfen und die Vertriebenen keine neue Arbeit finden, sind die Aussichten jedoch oft viel düsterer. Auch bei den Leistungen und Sozialleistungen gibt es in der Regel Unterschiede zwischen den Kategorien.
Grundlagen der Arbeitslosigkeit
„Arbeitslosigkeit“ ist ein wirtschaftlicher Begriff, der lose auf jeden zutreffen kann, der keinen bezahlten Job hat, obwohl er am häufigsten verwendet wird, wenn von Menschen gesprochen wird, die einmal gearbeitet haben, aber aus irgendeinem Grund derzeit arbeitslos sind, obwohl sie es wollen angestellt sein. Die Unterscheidung zwischen friktioneller und struktureller Arbeitslosigkeit ist für Regierungschefs und Wissenschaftler eine gute Möglichkeit, die Ursachen der Arbeitslosigkeit zu verstehen. Es kann ihnen auch helfen, effektive Wege zur Lösung des Problems zu finden.
Freiwillige Arbeitslosigkeit verstehen
Reibungslose Arbeitslosigkeit wird in der Regel als freiwillig angesehen, da sie oft auftritt, wenn Menschen sich entscheiden, andere Arbeitsmöglichkeiten zu finden. Sie können ihre Jobs aufgeben, um in neue Städte oder Gemeinden zu ziehen, oder sie können einfach mit verschiedenen Arten von Jobs experimentieren, um ihre Nische zu finden. Reibungslose Arbeitslosigkeit ist bei jungen Absolventen bei der Suche nach Arbeit und jungen Menschen bei der Suche nach einem Job, der sie wirklich erfüllt, ziemlich verbreitet. Menschen, die ohne neuen Job freiwillig kündigen, sind in der Regel sehr zuversichtlich, irgendwann den passenden Job zu finden, auch wenn dies eine kurzzeitige Arbeitslosigkeit bedeutet.
Warum es zu struktureller Arbeitslosigkeit kommt
Strukturelle Arbeitslosigkeit wird häufiger mit Kündigungen und Personalabbau in Verbindung gebracht: Ereignisse, die normalerweise außerhalb der Kontrolle der Arbeitnehmer liegen. Wenn die Nachfrage nach den von einem Unternehmen hergestellten Waren aufgrund von Variablen wie Änderungen der Kundenpräferenzen, Wettbewerb und hohen Kosten sinkt, sucht ein Unternehmen manchmal nach Möglichkeiten, Geld zu sparen, einschließlich der Entlassung einiger Mitarbeiter. Eine weitere Ursache kann eine unzureichende Kommunikation über die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen sein, so dass die Arbeitssuchenden nicht wissen, dass es in ihren bevorzugten Branchen Stellenangebote gibt.
Technologie ist auch ein großer Faktor. Die Einführung der Automatisierung in der Kundenbetreuung hat beispielsweise den Bedarf an Dienstleistungen eines Prozentsatzes der Kundendienstmitarbeiter an vorderster Front verringert. Automatisierte voraufgezeichnete Computernachrichten beantworten jetzt die Anrufe und werden nur dann an menschliche Agenten weitergeleitet, wenn die Bedürfnisse der Kunden zu kompliziert für den Computer sind.
Was jeder im Kontext bedeutet
Die Unterschiede sind auch aus soziologischer Sicht wichtig, da sie jeweils unterschiedliche Bedeutungen für die allgemeine wirtschaftliche Gesundheit eines bestimmten Ortes haben. Eine Stadt mit einem hohen Friktionsarbeitslosenindex beispielsweise kann tatsächlich eine Stadt mit großem Wachstum und hoher Produktivität sein, da Menschen, die ihren Job aufgegeben haben, in der Regel etwas Besseres erwarten und damit indirekt ihr Vertrauen in den Markt zeigen. Im Gegensatz dazu kann ein Ort mit einer großen Anzahl von Menschen in der strukturellen Kategorie eine Rezession oder einen anderen negativen Einbruch der Wirtschaft erleben.
Auch die Regierungen strukturieren Leistungen und Anreize für Arbeitslose häufig auf der Grundlage dieser Kategorien. Regelmäßiges Arbeitslosengeld steht oft nur Personen zu, denen tatsächlich gekündigt wurde oder die auf andere Weise ihren Arbeitsplatz verloren haben, den sie beispielsweise behalten wollten. Einige Vorteile können Personen, die ihre Stelle aufgegeben haben, zugute kommen, wenn sie innerhalb einer bestimmten Zeit keine neue Arbeit finden, aber nicht immer.