Eine geringe Arbeitszufriedenheit führt oft zu einer schlechten Leistung und Produktivität der Mitarbeiter. Zu den Faktoren, die sich auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter auswirken können, gehören Vergütung und Zusatzleistungen. Die Arbeitsplatzsicherheit sowie ein friedliches und sicheres Arbeitsumfeld können ebenfalls zur Erhöhung der Arbeitszufriedenheit beitragen. Eine herausfordernde und spannende Arbeit führt nach Meinung vieler Experten auch zu glücklicheren Mitarbeitern. Eine offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern kann in vielen Fällen dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter sicherzustellen.
Die Vergütung ist einer der größten Faktoren, die die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter beeinflussen können. Die Mitarbeiter sollten glauben, dass sie für ihre Arbeit ausreichend bezahlt werden. Im Allgemeinen wird ein Arbeitnehmer mit einer schwierigen oder zeitaufwändigen Tätigkeit in der Regel mehr bezahlt als einer mit einer leichteren Tätigkeit. Bei der Betrachtung von Faktoren, die die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflussen, ist jedoch nicht nur die monetäre Vergütung zu berücksichtigen.
Viele Mitarbeiter sind auch zufriedener, wenn sie für Unternehmen arbeiten, die Sozialleistungen anbieten. Dies gilt insbesondere für ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmer mit Familie. Das Angebot von Kranken- und Lebensversicherungen kann beispielsweise dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen. Viele ältere Arbeitnehmer haben möglicherweise auch Bedenken hinsichtlich der Altersversorgung.
Die Arbeitsplatzsicherheit ist ein weiterer sehr wichtiger Faktor, der die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter beeinflussen kann. Mitarbeiter fühlen sich oft sicherer und damit zufriedener, wenn sie glauben, nicht grundlos entlassen zu werden. Wenn die Gründe für die Entlassung eines Mitarbeiters klar verstanden werden, kann dies dazu beitragen, das Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit zu schaffen.
Ein toxisches Arbeitsumfeld kann oft dazu führen, dass Mitarbeiter mit der Arbeit unzufrieden sind. Mitarbeiter, die sich fair und respektvoll behandelt fühlen, sind mit ihrer Arbeit oft sehr zufrieden. Auf der anderen Seite sind Mitarbeiter, die herabgesetzt, ignoriert oder allgemein missachtet werden, oft sehr unzufrieden mit ihrem Job.
Die meisten Mitarbeiter, die in sicheren Umgebungen arbeiten, haben auch eine hohe Arbeitszufriedenheit. Eine sichere Arbeitsumgebung wird oft von Regierungsbehörden reguliert, die branchenspezifische Sicherheitsregeln erstellen. Viele Mitarbeiter von Ölfeldern müssen beispielsweise schützende Oberbekleidung wie Stiefel mit Stahlkappe tragen. Mitarbeiter, die für Unternehmen arbeiten, die die Stiefel anbieten, sind eher mit ihrer Arbeit zufrieden als diejenigen, die für Unternehmen arbeiten, die sie nicht anbieten.
Eintönige und sich wiederholende oder einfach zu einfache Aufgaben können sich auf Dauer auch auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter auswirken. Jeden Tag genau die gleiche, sich wiederholende Aufgabe zu erfüllen, gefällt den Mitarbeitern oft nicht. Mitarbeiter vor Herausforderungen oder regelmäßigen Tapetenwechseln zu stellen, kann Abhilfe schaffen. Ein vierteljährlicher oder jährlicher Verkaufsbonus kann zum Beispiel einen Mitarbeiter dazu bringen, härter zu arbeiten und gleichzeitig die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen.
Kommunikation ist auch sehr wichtig, wenn es um die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter geht. Mitarbeiter, die glauben, dass sie Bedenken oder Probleme mit Vorgesetzten nicht ansprechen können, sind oft mit ihrer Arbeit unzufrieden. Sind die Kommunikationswege hingegen offen, fühlen sich die Mitarbeiter in der Regel wohler bei der Bearbeitung von Anliegen und sind damit zufriedener.