Contingency Recruiting ist eine Art von Einstellungsverfahren, bei dem externe Unternehmen die besten Kandidaten für eine bestimmte Position prüfen und bewerten. Diese Art der Rekrutierung kann von einer Firma mit nur einer oder zwei Personen durchgeführt werden, oder sie kann von großen Firmen mit vielen Mitarbeitern durchgeführt werden, die potenzielle Kandidaten für Stellen analysieren. Im Gegensatz zu einem Vertragsrecruiter, der für seine Dienstleistungen eine Pauschalgebühr erhält, werden Personalvermittlungsunternehmen bei erfolgreicher Einstellung eines vorgeschlagenen Bewerbers bezahlt.
Rekrutierungsdienste umfassen in der Regel die Erforschung des Persönlichkeitstyps eines potenziellen Mitarbeiters, vollständige Hintergrundüberprüfungen und die Überprüfung von Referenzen, Erfahrungen sowie behaupteter und angemessener Ausbildung. Je nach Unternehmen kann diese Art der Rekrutierung aufwändige Persönlichkeitstests, Lügendetektortests, Drogentests oder andere Forschungsmethoden umfassen, um zu versuchen, den besten Mitarbeiter für ein potenzielles Unternehmen zu finden.
Diejenigen, die sich bei einem Personalvermittlungsdienst anmelden und auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind, zahlen normalerweise keine Gebühr an den Personalvermittler. Stattdessen zahlt das Unternehmen, das den Mitarbeiter anstellt, eine Gebühr, wenn und nur wenn das Unternehmen einen geeigneten Kandidaten bereitstellt. In der Regel haben Personalvermittler Verträge mit Unternehmen, die nach Mitarbeitern suchen, und das Honorar für Dienstleistungen bei der Einstellung wird vereinbart, bevor der Personalvermittler tätig wird.
Da diese Art der Rekrutierung auf Erfolgsbasis funktioniert, sind die Gebühren dafür in der Regel höher als die Pauschalhonorare, die von Vertrags-Recruitern erhoben werden. Geschäftsexperten vermuten, dass diese Methode möglicherweise der beste Weg ist, um einen einzelnen Mitarbeiter einzustellen, aber sehr teuer werden kann, wenn mehrere Mitarbeiter eingestellt werden müssen.
Oftmals beträgt die mit der erfolgreichen Einstellung eines Kandidaten verbundene Gebühr zwischen 15-30% des ersten Jahresgehalts eines Mitarbeiters. So kann eine Agentur für Notfallrekrutierung 30,000 US-Dollar (USD) erhalten, um die Einstellung eines Mitarbeiters zu erleichtern, der 100,000 US-Dollar verdienen wird. Im Gegensatz zum Vertragsrecruiter birgt die Personalrekrutierung jedoch ein höheres Risikoelement, sodass die meisten ihre höheren Preise für gerechtfertigt halten.
Notfallrekrutierungsfirmen unterhalten häufig Datenbanken mit potenziellen Mitarbeitern, was die Auswahl von Kandidaten für Stellen erleichtert. Wenn man auf der Suche nach Arbeit ist, kann man sich nach Firmen umwerben. Viele Jobsuchende meinen, dass die Zusammenarbeit mit einem Unternehmen etwas erfolgreicher ist, da das Unternehmen hoch motiviert sein muss, um Leute einzustellen, oder sie kein Geld verdienen.