Emergenetik ist ein Werkzeug, das verwendet wird, um ein Profil der Verhaltens- und Denkmerkmale einer Person zu erstellen. Emergenetics Profiling wird von Unternehmen und Unternehmen häufig als Rekrutierungsinstrument verwendet, um zu beurteilen, ob Bewerber für eine bestimmte Art von Stelle geeignet sind oder in ein bestimmtes Team passen. Emergenetik wird auch oft zu Bildungszwecken eingesetzt und stützt sich stark auf die Verhaltenspsychologie.
Die Theorie hinter der Emergenetik ist, dass Menschen mit bereits vorhandenen Denk- und Verhaltensmerkmalen geboren werden. Diese Eigenschaften und Verhaltensweisen werden dann durch die Umwelt und das soziale Umfeld modifiziert und verändert. Im Wesentlichen hat eine Person genetische Merkmale, die von der Umwelt beeinflusst werden. Jahrhundertelang waren sich Psychologen und Philosophen sicher, dass Verhalten nur als Ergebnis der Umgebung existiert, aber Forschungsstudien begannen darauf hinzuweisen, dass das Verhalten einer Person eine Kombination aus Genetik und Umwelt ist. Heutzutage erkennen die meisten Psychologen an, dass sowohl Genetik und Umwelt als auch Natur und Erziehung die Verhaltens- und kognitiven Merkmale jedes Menschen ausmachen.
Der Emergenetik-Test ist ein Fragebogen zur Selbsteinschätzung, der ein Bild der Denk- und Verhaltensmerkmale einer Person liefert. Dieses Profil ist in sieben emergenetische Attribute unterteilt: vier Denkattribute und drei Verhaltensattribute. Jedes Attribut erhält eine Farbe.
Die vier emergenetischen Denkattribute lassen sich wie folgt aufschlüsseln. Analytisches Denken, blau bezeichnet, ist unsere rationale, sachliche und skeptische Denkweise. Strukturelles Denken, als grün bezeichnet, ist unsere praktische und behutsame Denkweise. Soziales Denken, das als rot bezeichnet wird, bezieht sich auf unser soziales Bewusstsein und wie wir mit anderen Menschen interagieren. Begriffsdenken, gelb bezeichnet, ist unsere fantasievolle und konzeptionelle Denkweise.
Die drei mit Lila gekennzeichneten Verhaltensattribute sind Ausdruckskraft, Durchsetzungsvermögen und Flexibilität. Expressivität beschreibt, ob eine Person extrovertiert oder introvertiert ist. Durchsetzungsvermögen misst, wie passiv oder aggressiv eine Person sein kann. Flexibilität berücksichtigt die eigene Meinung und Fähigkeit, auf die Bedürfnisse anderer einzugehen, sowie wie entscheidungsfreudig und offen für Vorschläge man ist.
Jedes dieser Attribute kann unabhängig von den anderen gemessen werden, aber sie können dann gemischt werden, um ein Gesamtbild zu liefern. Emergenetics ist eine Palette von Farben, die zusammen gemischt ein Bild der eigenen Persönlichkeit zeichnen.
Der Emergenetik-Test ist offen für Debatten über die Validität. Es ist am beliebtesten bei psychometrischen Testern, die von Unternehmen dafür bezahlt werden, es als Recruiting-Tool zu verwenden. Der größte Fehler im Test liegt bei der Person, die den Test ablegt. Wenn die Fragen nicht zu 100% wahrheitsgemäß beantwortet werden, ist der Test fehlerhaft. Viele Leute beantworten die Fragen, um sich dem Ideal anzupassen, das ihrer Meinung nach von einem Recruiting-Unternehmen gesucht wird.
Ebenso ist bekannt, dass skrupellose Tester einen Kandidaten den Test wiederholen lassen, wenn er oder sie mit den Ergebnissen nicht zufrieden ist. Das menschliche Element wird immer ein Fehler bei jeder Art von psychometrischen Tests sein, aber wenn der Test wahrheitsgetreu durchgeführt wird, kann die Notfallmedizin ein ziemlich genaues Bild liefern.