Es gibt viele Arten von Belästigungen, die am Arbeitsplatz stattfinden können. Zu den Formen der Belästigung am Arbeitsplatz gehören unwillkommenes und störendes Verhalten, das sich aufgrund eines Merkmals wie Geschlecht, Rasse oder Alter gegen eine Person richtet. Andere Arten können auf eine Einzelperson oder eine Gruppe von Mitarbeitern basierend auf sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung abzielen. Belästigung am Arbeitsplatz kann auch auf eine Person aufgrund von Religion, politischer Überzeugung oder nationaler Herkunft abzielen.
Häufiger als Belästigung am Arbeitsplatz bezeichnet, sind viele Formen der Belästigung am Arbeitsplatz illegal, insbesondere wenn die Belästigung auf der Rasse, Religion oder dem Geschlecht des Opfers beruht. Bei der Belästigung am Arbeitsplatz hat das Opfer das Gefühl, dass der Verbleib in einem Beschäftigungsverhältnis oder die Beförderung davon abhängig ist, sich dem unerwünschten Verhalten zu unterwerfen. Eine Person kann auch ein Opfer sein, nicht indem sie das direkte Ziel der Belästigung ist, sondern indem sie gezwungen wird, Zeuge dieser Belästigung zu werden.
Sexuelle Belästigung ist eine der bekanntesten Formen der Belästigung am Arbeitsplatz. Sexuelle Belästigung beinhaltet unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche oder sexuelles Verhalten am Arbeitsplatz. Die Zielperson der Belästigung hat das Gefühl, dass die Weigerung, sich dem Verhalten zu unterwerfen, negative Folgen bei der Arbeit oder einen möglichen Verlust des Arbeitsplatzes nach sich ziehen würde.
Belästigung am Arbeitsplatz kann auch in Form von verbalen oder körperlichen Verhaltensweisen auftreten, die dazu dienen, einen Mitarbeiter aufgrund des Geschlechts oder der sexuellen Orientierung zu erniedrigen. Es kann auch sein, dass ein Arbeitgeber die Einstellung oder Beförderung einer Person aufgrund des Geschlechts oder der sexuellen Orientierung dieser Person ablehnt oder entlässt.
Belästigung aufgrund der Rasse, ethnischen Zugehörigkeit oder Hautfarbe einer Person ist eine andere Art von Belästigung am Arbeitsplatz. Der Täter der Belästigung kann aufgrund dieser persönlichen Merkmale ein Verhalten zeigen, das das Opfer verbal oder physisch erniedrigt. Wie bei Belästigungen aufgrund des Geschlechts und der sexuellen Orientierung kann diese Art der Belästigung die Weigerung umfassen, jemanden aufgrund der Rasse einzustellen oder zu fördern oder sogar zu entlassen.
Eine andere Art von Belästigung am Arbeitsplatz ist die, die auf der gewählten Religion der Person basiert. Die Art und Weise, wie die Belästigung durchgeführt wird, ist oft ähnlich wie bei anderen Arten von Belästigung. Bei dieser Art kann es auch bedeuten, dass ein Mitarbeiter gezwungen wird, an Gottesdiensten eines anderen Glaubens teilzunehmen oder zu versuchen, den Mitarbeiter zu einem anderen Glauben zu konvertieren. Wie bei anderen Typen fühlt sich das Opfer gezwungen, sich dem Verhalten zu unterwerfen, um erwerbstätig zu bleiben.