Das rückwirkende Entgelt ist das Entgelt, das einem Arbeitnehmer für bereits erbrachte Leistungen geschuldet wird. Es wird oft in Form eines Pauschalbetrags gebildet, in dem die Differenz zwischen dem, was dem Arbeitnehmer gezahlt wurde und dem, was der Arbeitnehmer hätte zahlen sollen, in einem Scheck überwiesen wird. Manchmal kann eine Vereinbarung getroffen werden, in der der Arbeitgeber mit jedem Gehaltsscheck kleine Zahlungen auszahlt, bis die Differenz ausgeglichen ist. Es gibt eine Reihe von Gründen, warum Menschen Anspruch auf rückwirkendes Entgelt haben können.
Der häufigste Grund für diese Situation sind laufende Arbeitsverhandlungen. Während der Verhandlungen zahlt der Arbeitgeber den Arbeitnehmern weiterhin den festgelegten Satz. Sie können nach Abschluss der Verhandlungen eine Klausel enthalten, dass Arbeitnehmer ab einem bestimmten Zeitpunkt Anspruch auf Nachzahlung haben, weil ein Teil der Vereinbarung eine Lohnerhöhung beinhaltet. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Differenz im Rahmen des Gesamtvertrages auszugleichen.
Es ist auch möglich, dass ein Arbeitgeber diese Art der Gehaltserhöhung anbietet. Dies kann getan werden, um Mitarbeiter zu belohnen oder zu halten, indem sie ihnen nicht nur eine Gehaltserhöhung bieten, sondern auch ihre harte Arbeit in früheren Lohnperioden anerkennen. Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber in den meisten Fällen keine rückwirkenden Lohnkürzungen vornehmen können; Sollen Löhne gekürzt werden, müssen die Arbeitnehmer zu Beginn des Lohnzeitraums, in dem die Kürzung wirksam wird, benachrichtigt werden, damit sie entscheiden können, ob sie die Kürzung akzeptieren oder sich eine andere Arbeit suchen.
Eine rückwirkende Bezahlung kann auch erfolgen, wenn ein Mitarbeiter einen Fehler feststellt. Ein Mitarbeiter kann feststellen, dass er oder sie in die falsche Besoldungsgruppe eingestuft wird, dass die Mathematik nicht richtig gemacht wurde oder dass der Mitarbeiter Anspruch auf Überstunden hatte und diese nicht erhalten hat. In diesen Fällen macht der Arbeitnehmer den Arbeitgeber auf die Ungleichheit aufmerksam, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, sie auszugleichen. Normalerweise müssen die Menschen diese Situationen innerhalb eines bestimmten Zeitraums erkennen, oder sie verlieren einen Teil ihres Gehalts, auf das sie Anspruch haben.
Arbeitnehmer müssen auf rückwirkendes Entgelt Steuern zahlen, und das Entgelt wird als Teil ihres Gesamtlohns für das jeweilige Jahr ausgewiesen. Die Menschen sollten sich bewusst sein, dass sie aufgrund der Lohnänderung am Ende des Jahres Steuerschulden haben könnten, da ihre Einbehaltung möglicherweise auf ihrem geringeren Einkommen beruhte.