Auch als Grantor Trust bekannt, ist ein Rabbi Trust eine Art von Trust, der für Mitarbeiter eingerichtet wird und als unwiderruflich gilt. Eine der Hauptfunktionen dieser Art von Trust ist die Finanzierung von Leistungen an Mitarbeiter im Rahmen eines nicht qualifizierten aufgeschobenen Vergütungsplans. Der Name für diese Art von Treuhandvereinbarung leitet sich von einer Entscheidung des Internal Revenue Service in den Vereinigten Staaten ab, die in Verbindung mit einer Treuhandfrage im Zusammenhang mit einer jüdischen Synagoge steht.
Bei einem nicht qualifizierten aufgeschobenen Vergütungsplan wird ein Teil des Einkommens im Namen des Mitarbeiters in einen Treuhandfonds eingezahlt. Diese Einkünfte sind im Zeitpunkt ihrer Erzielung nicht steuerpflichtig. Das bedeutet, dass das in den Trust eingezahlte Einkommen nicht zum ausgewiesenen Nettoeinkommen des Arbeitnehmers für das Steuerjahr zählt. Steuern werden erst veranlagt, wenn die Gelder tatsächlich vom Treuhandkonto ausgegeben werden, wobei diese Steuern auf alle Auszahlungen aus dem Treuhandfonds fällig werden, die innerhalb desselben Steuerjahres erfolgen.
Die Idee einer Rabbinerstiftung besteht darin, Vermögen zu schaffen, auf das der Arbeitnehmer in späteren Jahren zurückgreifen kann, in der Regel nach dem Ausscheiden aus dem aktiven Dienst beim Arbeitgeber. Die Natur dieser Art von Trust hindert den Arbeitgeber daran, die in den Trust eingebrachten Erlöse für andere Zwecke zu verwenden. Gleichzeitig wird das Guthaben des Rabbiner-Trusts geschützt, falls der Arbeitgeber beschließt, die Struktur der den Arbeitnehmern angebotenen Altersvorsorgepläne zu ändern. Der Arbeitgeber kann sich zwar dafür entscheiden, keine Beiträge an den Rabbiner-Trust mehr zu leisten, es besteht jedoch keine Möglichkeit, bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Beiträge zurückzuziehen. Diese verbleiben im Trust, bis sie gemäß den bei Gründung des Trusts geltenden Bestimmungen an den Arbeitnehmer ausgezahlt werden.
Es ist auch möglich, eine Rabbinerstiftung in Situationen zu nutzen, in denen der Arbeitgeber beschließt, ein anderes Unternehmen zu kaufen. In diesem Szenario kann das erwerbende Unternehmen einen Teil dieses Kaufpreises zurückstellen und die Zahlung dieses Betrags für einen bestimmten Zeitraum aufschieben, vorbehaltlich der Zustimmung beider Parteien zu den Bedingungen dieser Stundung. Typischerweise erfordert diese Vereinbarung, dass bestimmte Ereignisse stattfinden, bevor Auszahlungen aus dem Trust tatsächlich erfolgen. Der Einsatz einer Rabbinerstiftung kann in diesem Fall für den ehemaligen Eigentümer des erworbenen Unternehmens sehr gut funktionieren, da die Auszahlungen so strukturiert werden können, dass die zum Zeitpunkt des Erwerbs fälligen Steuern begrenzt werden. Darüber hinaus beschränkt dieser Ansatz die Steuerpflicht auf die Auszahlungen, die innerhalb eines bestimmten Steuerjahres anfallen, wodurch die Steuerbelastung effizienter gesteuert werden kann.