Die Aktienvergütung ist eine Leistung, die viele Unternehmen ihren Mitarbeitern anstelle von Barzahlungen bieten. In solchen Fällen wird das Unternehmen den leitenden Angestellten Aktien oder Aktienoptionen geben, um den leitenden Angestellten einen zusätzlichen Anreiz zu geben, hart zu arbeiten und im Unternehmen zu bleiben. Einige Unternehmen bieten mit der Aktienvergütung auch Barprämien an, um den Mitarbeitern zu helfen, die Steuern auf die erhaltenen Aktien zu bezahlen.
Viele Unternehmen stellen ihren Mitarbeitern Aktien als Teil ihres Vergütungspakets zur Verfügung. Wenn ein Mitarbeiter Aktien des Unternehmens besitzt, ist es normalerweise zu seinem Vorteil, dass das Unternehmen gut abschneidet. Einige Personen bevorzugen eine Aktienvergütung, da Bargeld dem Einzelnen nur einen festen Wert bietet, aber Aktien könnten in Zukunft viel mehr wert sein, wenn das Unternehmen prosperiert.
Unternehmen bieten im Allgemeinen den Führungskräften des Unternehmens eine Aktienvergütung und nicht den Mitarbeitern auf niedrigerer Ebene. Zusätzlich zu ihrem Grundgehalt könnten diese Führungskräfte der oberen Ebene Bonuszahlungen, Aktienoptionen und andere Anreize erhalten. Die Idee dahinter, diesen Mitarbeitern zusätzliche Aktien zu geben, ist, dass sie dadurch zusätzlich motiviert werden, härter für das Unternehmen zu arbeiten. Die Hoffnung ist, dass die Führungskräfte das Unternehmen besser führen und dann der Kurs der Aktie steigt. Zu diesem Zeitpunkt wird der Mitarbeiter für seine harte Arbeit mit einem Kapitalzuwachs im Aktienkurs belohnt.
Ein Problem, das Personen, die eine Aktienvergütung erhalten, beachten sollten, sind die möglichen steuerlichen Konsequenzen. Die von der Person erhaltenen Aktien müssen bei der Steuererklärung als Einkommen angerechnet werden. In den meisten Fällen muss die Person Bargeld aufbringen, um die Steuern auf dieses Einkommen zu zahlen.
Um das Steuerproblem zu lösen, werden viele Unternehmen ihren Mitarbeitern eine zusätzliche Barvergütung zukommen lassen. Das Unternehmen kann einen Bargeldbetrag bereitstellen, der dem Betrag entspricht, den der Arbeitnehmer an Steuern zahlen muss. Dann kann der Mitarbeiter dieses Geld einfach verwenden, um die Steuern zu bezahlen, und er oder sie muss keine der Aktien verkaufen, um die Steuern darauf zu bezahlen.
Personen, die diese Zahlungsart erhalten, sollten sich der damit verbundenen zusätzlichen Risiken bewusst sein. Bei Erhalt der Entschädigung muss der Arbeitnehmer entscheiden, wann er die Aktie verkauft. Wenn der Wert der Aktie sinkt, könnte er oder sie möglicherweise einen großen Teil der Vergütung verlieren. Dies erfordert, dass der Einzelne den richtigen Zeitpunkt für den Verkauf wählt, um den Gewinn zu maximieren.