Eine Gleichstellungspolitik ist ein Regelwerk, das allen eine faire Chance bietet. Solche Richtlinien werden normalerweise entwickelt, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern. Sie diktieren die Rechte und den Schutz von Mitarbeitern und potenziellen Mitarbeitern. Es ist üblich, dass diese Richtlinien auf der Grundlage von Bundesgesetzen formuliert werden.
Sowohl die Geschichte als auch die aktuellen Ereignisse beweisen, dass einige Leute, wenn es keine Vorschriften gibt, die dies verhindern, aufgrund von Faktoren wie Rasse, Geschlecht und Religion entscheiden, wen sie einstellen, wen sie befördern und wie viel Menschen bezahlt werden sollten. Dies ist nicht nur unfair, sondern hat auch zahlreiche negative Auswirkungen auf die Gesellschaft. Die Auswirkungen von Diskriminierung am Arbeitsplatz können so nachteilig sein, dass es in den meisten Industrieländern auf nationaler Ebene ein breites Spektrum an Antidiskriminierungsgesetzen gibt.
Ein Problem bei bundesstaatlichen Diskriminierungsgesetzen besteht darin, dass sie oft in unterschiedlichen Gesetzeswerken enthalten sind. Ein weiteres Problem ist, dass selbst wenn Gesetze existieren, oft verschiedene Anstrengungen zu deren Umsetzung erforderlich sind. Daher ist es üblich, dass Regierungen auf niedrigerer Ebene und Arbeitgeber des privaten Sektors eine Politik der Chancengleichheit entwickeln, die die Bundesgesetze in einer kollektiveren Angelegenheit umfasst. In einigen Fällen enthalten diese Richtlinien Vorschriften, die strenger sind als die in der Bundesgesetzgebung festgelegten.
Einer der Hauptvorteile einer Politik der Chancengleichheit besteht darin, dass sie im Allgemeinen die Möglichkeit bietet, Probleme bequemer zu lösen. Wenn beispielsweise die Diskriminierungsgesetzgebung auf Bundesebene belassen würde, müsste sich eine Person mit einer Beschwerde in der Regel entweder an die zuständigen Bundesbehörden wenden oder eine Klage bei einem Bundesgericht einreichen. Wenn auch nachgeordnete Regierungsebenen eine Gleichstellungspolitik umsetzen, müssen Einzelpersonen ihre Probleme nicht durch einen föderalen Prozess bringen.
Auch wenn ein Arbeitgeber eine Politik der Chancengleichheit entwickelt, zeigt er sich der Fairness verpflichtet. Noch wichtiger ist, dass er sich selbst die Befugnis gibt, auftretende Probleme anzugehen. Dies kann die Bearbeitung der Angelegenheit noch komfortabler machen, da die beschwerdeführende Partei möglicherweise überhaupt kein rechtliches Verfahren durchlaufen muss. Dieses System dient auch als wirksamere Abschreckung, da die beschwerdeführende Partei möglicherweise die Befugnis hat, das Problem auf mehreren Ebenen gleichzeitig anzusprechen.
Bei der Entwicklung einer Gleichstellungspolitik werden in der Regel auch die Folgen von Verstößen skizziert. In den meisten Fällen besteht die Möglichkeit, dass eine Person anstelle strenger Richtlinien auf verschiedene Weise bestraft werden kann. Abhängig von der Schwere des Verstoßes besteht in einigen Rechtsordnungen die Möglichkeit, dass einer Person für grobe Verstöße gegen eine Gleichstellungsrichtlinie schwere strafrechtliche Sanktionen drohen.