Mindestlöhne und Kinderarbeit sind zwei Bereiche des Einstellungsrechts, die in Industrieländern strenger geregelt und durchgesetzt werden als anderswo. Demokratien haben in der Regel auch Antidiskriminierungsgesetze, die Arbeitgeber daran hindern, Entscheidungen auf der Grundlage bestimmter Kriterien zu treffen. Dieselben Regierungen erlassen im Allgemeinen Vorschriften, die Arbeitgeber dazu verpflichten, Kriterien für bestimmte Positionen festzulegen. In einigen Fällen regelt das Einstellungsrecht sogar die Vorabprüfung der Einstellung.
Das Mietrecht variiert je nach Gerichtsstand. An manchen Orten gibt es weitaus mehr Vorschriften als an anderen. Beispielsweise kann ein Industrieland einen Mindestlohn haben, ein Drittweltland jedoch nicht. Mindestlohngesetze hindern Arbeitgeber daran, Arbeitnehmer für weniger als einen festgelegten Tarif einzustellen, und werden verwendet, um Unternehmen daran zu hindern, den Beschäftigungsbedarf einzelner Personen auszunutzen.
Ein weiterer Unterschied zwischen Industrieländern und unterentwickelten Nationen ist die Prävalenz des Einstellungsgesetzes zum Schutz von Kindern. In den Industrienationen gibt es in der Regel sehr strenge Vorschriften bezüglich der Art der Beschäftigung, für die Minderjährige eingestellt werden können. Es kann auch Einschränkungen hinsichtlich der Tageszeiten geben, in denen sie zur Arbeit eingestellt werden. Diese Gesetze zielen im Allgemeinen darauf ab, sicherzustellen, dass die Bildungschancen für die Arbeit nicht beeinträchtigt werden.
Die Auferlegung weiterer Beschränkungen, wer für welche Art von Position eingestellt wird, kann durch das Einstellungsrecht geregelt werden. Unternehmen haben in der Regel große Freiheiten bei der Auswahl der Kriterien, die die besten Kandidaten für verfügbare Positionen bestimmen. In einigen Fällen wird diese Freiheit durch Gesetze eingeschränkt, die bestimmte Arten von Bildung für Personen in bestimmten Positionen vorschreiben oder Personen mit einem bestimmten Hintergrund von der Ausübung bestimmter Positionen ausschließen können. Zum Beispiel kann das Einstellungsrecht einem Sexualstraftäter untersagen, in irgendeiner Art von Bildungseinrichtung zu arbeiten.
Antidiskriminierungsgesetze schränken auch die Fähigkeit eines Arbeitgebers ein, Kriterien für Einstellungsentscheidungen zu entwickeln. Dies sind Regeln, die Arbeitgeber daran hindern, eine Beschäftigung aufgrund von Merkmalen wie Religion und Homosexualität anzubieten oder zu verweigern. Viele der Faktoren, die als diskriminierend gelten, sind Dinge, die nicht geändert werden können, wie Behinderung, Rasse und ethnische Zugehörigkeit. Regelungen in Bezug auf Diskriminierung hindern Unternehmen tendenziell auch daran, Richtlinien zu entwickeln oder Positionen auf der Grundlage solcher Merkmale zu vergeben. Nach diesen Gesetzen kann ein Unternehmen beispielsweise nicht sagen, dass jeder eingestellte Afroamerikaner auf Poststellenpositionen beschränkt sein muss.
Das Einstellungsrecht kann Arbeitgebern untersagen, von Personen einen Lügendetektortest als Anstellungsbedingung zu verlangen. Einige Gerichtsbarkeiten erlauben Lügendetektortests in begrenztem Umfang. Wenn es jedoch zulässig ist, können die Umstände durch das Gesetz streng umrissen werden.
Arbeitgebern ist es oft erlaubt, Bewerber zu überprüfen, bevor sie ihnen Stellen anbieten, aber das Einstellungsrecht kann bestimmen, wie dies geschieht. Sie kann verlangen, dass die Antragsteller über die Durchführung dieser Maßnahmen informiert werden und dass sie für bestimmte Arten von Informationen Freigaben unterzeichnen. Das Gesetz kann auch die Art der angeforderten Informationen einschränken.