Diskriminierung tritt auf, wenn eine Person oder Gruppe eine unfaire, ungerechte oder unappetitliche Behandlung erfährt, die sie von anderen unterscheidet. Wenn Menschen aufgrund ihres Glaubens oder Mangels an Glauben diese Art der Behandlung erhalten, wird dies als religiöse Diskriminierung bezeichnet. Auf verschiedenen Ebenen der Gesellschaft werden oft Maßnahmen ergriffen, um zu verhindern, dass Menschen diese Art von Behandlung beginnen oder erleben.
Ein Christ darf Muslime nicht mögen. Ebenso ist es einem Muslim erlaubt, Christen nicht zu mögen. Ein Angehöriger einer Religion, der solche Unterschiede als Grundlage für Entscheidungen verwendet, die sich auf die unterschiedlichen Religionen auswirken, ist jedoch diskriminierend. Zum Beispiel mag John es nicht mögen, sich in Freizeitsituationen mit Muslimen zu treffen, und das ist sein Recht. Als Anwerber für XYZ Inc. hat John jedoch nicht das Recht, eine muslimische Anstellung aufgrund seiner religiösen Überzeugungen zu verweigern.
Es gibt viele Situationen, in denen eine Person religiöse Diskriminierung erfahren kann. Oft wird viel Wert darauf gelegt, diese Art von Verhalten am Arbeitsplatz zu verhindern oder zu beseitigen. Beispiele für religiöse Diskriminierung, die in Arbeitsumgebungen vorkommen, sind die Weigerung, jemanden aufgrund seiner Religion zu befördern, ihm den Zugang zu Unternehmensleistungen zu verweigern oder ihn aufgrund seiner Religion zu entlassen.
Menschen können bei der Wohnungssuche auch religiöse Diskriminierung erfahren. Wenn ein Verkäufer den Verkauf aufgrund der Religion ablehnt oder ein Vermieter aus diesem Grund die Vermietung ablehnt, sind diese Personen diskriminierend. In den Vereinigten Staaten (USA) zielt der Civil Rights Act darauf ab, Menschen vor dieser Art von Diskriminierung zu schützen.
Zusätzlich zum bundesstaatlichen Verbot dieser Art von Verhalten haben viele Bundesstaaten Gesetze ausgearbeitet, die diese Art von Diskriminierung und die Abhilfemaßnahmen, die in diesem Fall ergriffen werden können, umreißen. Viele Unternehmen haben auch explizite Richtlinien, die einen Mangel an Toleranz gegenüber denen bekunden, die andere aufgrund unterschiedlicher religiöser Überzeugungen diskriminieren.
Es ist wichtig zu beachten, dass religiöse Diskriminierung nicht nur zwischen Menschen mit unterschiedlichen Religionen resultiert. Eine Person kann diese Art von Misshandlung auch erfahren, weil sie keine Religion hat. Atheisten zum Beispiel werden im Allgemeinen durch Gesetze und Vorschriften geschützt, die religiöse Diskriminierung verbieten.
In den meisten demokratischen Gesellschaften kann eine Person rechtliche Schritte einleiten, wenn sie religiöser Diskriminierung ausgesetzt ist. Es gibt zahlreiche Arten von Rechtsmitteln, die aus einem erfolgreichen Fall resultieren können. Die Person, die sie diskriminiert hat, kann ihre Position oder Berufserlaubnis verlieren. Das Opfer kann finanziell entschädigt werden. Wenn sie Verluste erlitten hat, beispielsweise gefeuert wurde oder ihr Eigentum ungerechtfertigterweise wieder in Besitz genommen wurde, können ihr diese Dinge zurückgegeben werden.