Laut einem UNICEF-Bericht ist Japan sowohl bei der Dauer als auch bei der Abgeltung seines gesetzlichen Vaterschaftsurlaubs weltweit führend. Das Gesetz gewährt Müttern und Vätern bis zu 12 Monate bezahlten Urlaub mit Zugang zu staatlichen Leistungen. Das Problem ist, dass Väter in Japan selten den ihnen zustehenden großzügigen Elternurlaub nehmen.
Im Jahr 2018 nahmen nur rund 6 Prozent der Väter Urlaub, gegenüber rund 3 Prozent im Jahr 2016. Dagegen nahmen über 82 Prozent der berufstätigen Mütter die Elternzeit in Anspruch.
Japan hat seit langem ein Problem mit Überlastung, viele Mitarbeiter schwänzen Urlaub und arbeiten routinemäßig weit über 40 Stunden pro Woche. Es ist immer noch ein mühsamer Kampf, Arbeitnehmer dazu zu bringen, sich freiwillig eine Auszeit zu nehmen. Einige meinen, die Regierung sollte nach der Geburt eines Kindes eine Freistellung von der Arbeit verpflichten, um Väter zur Teilnahme zu zwingen.
Die Wahl des Amtes über die Vaterschaft:
Die japanische Regierung erwägt auch eine Erhöhung des Elternurlaubsgeldes für Arbeitnehmer als Anreiz – von 67 Prozent des normalen Gehalts eines Arbeitnehmers auf 100 Prozent.
Im Jahr 2018 teilte das Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales mit, dass 30 Prozent der männlichen Arbeitnehmer im Alter zwischen 20 und 40 Jahren Elternzeit in Anspruch nehmen möchten, dies jedoch nicht können, hauptsächlich aufgrund von Personalmangel und erdrückender Arbeitsbelastung.
Eine Studie aus dem Jahr 2018 ergab, dass japanische Mütter normalerweise jeden Tag 3 Stunden und 45 Minuten mit der Kinderbetreuung verbringen. Männer verbringen im Durchschnitt nur 49 Minuten am Tag mit ihren Kindern.