Repertoriumsraster sind Strategien, die bei der Befragung von Personen eingesetzt werden. Grundlage dieses Ansatzes ist der Einsatz der Faktorenanalyse, um die Persönlichkeit des Interviewten richtig einzuschätzen und den Interviewverlauf so anzupassen, dass die Produktivität des Interviews gesteigert wird. Obwohl es hauptsächlich als Rechercheinstrument entwickelt wurde, können die Grundlagen des Repertoriumsrasters auch in anderen Situationen verwendet werden, beispielsweise bei einem Vorstellungsgespräch oder sogar bei der Durchführung eines Interviews mit einer Person des öffentlichen Lebens.
Die Grundlagen des Repertoriumsrasters als Interviewtechnik basieren auf der Arbeit von George Kelly. Mitte der 1950er Jahre entwickelte Kelly die sogenannte Personal Construct Theory. Diese 1955 veröffentlichte Theorie legt nahe, dass es möglich ist, vier grundlegende Elemente zu verwenden, um festzustellen, wie eine Person mit früheren Erfahrungen in Beziehung steht. Dadurch ist es möglich, ein Arbeitsprofil bestimmter Persönlichkeitsmerkmale, die während des Interviews wahrscheinlich vorhanden sind, zu entwickeln und den Interviewverlauf so zuzuschneiden, dass die maximale Datenmenge extrahiert wird.
Das erste Element oder Teil einer Repertory-Grid-Technik konzentriert sich auf das Thema für das Interview. Idealerweise enthält das Thema etwas über die persönlichen Erfahrungen der zu interviewenden Person. Dieses Element hilft, die Grundlage für die restlichen Teile des Netzes zu schaffen.
Nachdem das Thema festgelegt wurde, besteht der nächste Schritt darin, Beispiele oder Fälle zu identifizieren, die wahrscheinlich sowohl für das Thema als auch für den Befragten relevant sind. Wenn das Thema des Interviews zum Beispiel mit Rosengärten zu tun hat, kann ein wahrscheinliches Beispiel dafür sein, Bilder von verschiedenen Rosen mitzunehmen. Die Bilder werden die Person wahrscheinlich dazu veranlassen, Informationen über die Geschichte und den richtigen Anbau jeder Rosenart zu teilen. Dadurch wird die Datenmenge, die aus dem Interview gewonnen wird, deutlich erhöht.
Das Erstellen einer Reihe von Konstrukten hilft auch, eine Grundlage für den Vergleich und die Gegenüberstellung der während des Interviews diskutierten Beispiele oder Fälle zu schaffen. Der Befragte kann möglicherweise zwei Rosenhybriden vergleichen und feststellen, dass einer in einem weniger feuchten Klima gut funktioniert, während der andere bei hoher Luftfeuchtigkeit gedeiht. Die Konstrukte fügen den während des Interviews geteilten Daten eine weitere Dimension hinzu und ermöglichen es, Einzelheiten zu den allgemeineren Fällen oder Beispielen zu untersuchen.
Bei einem Repertoriumsraster schließlich werden sowohl die Instanzen als auch die Konstrukte bewertet, die den Fragen, die im Verlauf des Interviews gestellt wurden, zugrunde liegen. Dabei wird dem Befragten die Möglichkeit gegeben, anhand einer gleitenden Skala verschiedene Fälle zu bewerten, und ggf. die Werkzeuge an die Hand gegeben, um eine hierarchische Auflistung der Fälle zu erstellen, die deren Bedeutung nach Meinung des Befragten verdeutlicht. Dies hilft, die Position der Person zu ermitteln, die sich dem Interviewprozess unterzieht, und kann aufgrund der Antworten auch interessante Daten liefern.
Die Verwendung eines Repertoriumsrasters ist in vielen verschiedenen Umgebungen üblich. Marktforscher verwenden die Technik häufig, um Antworten von Verbrauchern zu qualifizieren. Reporter verwenden ein Repertoire-Raster-Modell, wenn sie Personen des öffentlichen Lebens befragen. Pädagogen verwenden die Strategie, um die Wirksamkeit verschiedener Lehrmethoden zu messen. Auch Psychologen nutzen im Rahmen von Therapie- und Beratungsgesprächen ein Repertoriumsraster. Als Mittel zum organisierten Extrahieren von Informationen funktioniert das Raster in nahezu jeder Situation.