Leider ist sexuelle Belästigung ein hässlicher Teil der Belegschaft, und viele Menschen – sowohl Männer als auch Frauen – können sexuell belästigt werden. Sexuelle Belästigung umfasst „Gegenleistungsangebote“ für sexuelle Gefälligkeiten für Beförderungen, Gehaltserhöhungen oder besondere Gefälligkeiten am Arbeitsplatz, unerwünschte sexuelle Kommentare, wiederholte Äußerungen sexueller Natur, die einen Job erschweren, und ungewollte sexuelle Annäherungsversuche, wie z. unangemessenes Berühren und dergleichen. Das erste, was Sie tun sollten, wenn Sie Opfer sexueller Belästigung geworden sind, ist, den Belästiger zu informieren, dass Sie sein Verhalten nicht schätzen oder fortsetzen möchten. Dies kann ausreichen, um jemanden davon abzuhalten, Sie weiter zu belästigen.
Dies ist nicht immer der Fall, und die meisten Unternehmen verfügen über interne Methoden, um mit anhaltenden Vorwürfen sexueller Belästigung umzugehen. Nachdem Sie jemanden, der Sie belästigt hat, darüber informiert haben, dass Sie sein Verhalten nicht begrüßen, ist es an der Zeit, bei fortgesetztem unangemessenen Verhalten mit der Personalabteilung Ihres Unternehmens oder einem Manager zu sprechen, der nicht an der Belästigung beteiligt ist. Wenn Ihr Vorgesetzter oder Vorgesetzter die Belästigung fortsetzt, müssen Sie jemanden auf einer höheren Ebene im Unternehmen suchen, das Problem mit der Personalabteilung besprechen oder Ihre Beschwerde außerhalb des Unternehmens vorbringen, wenn das Unternehmen keinen Rechtsweg oder Lösungsweg bietet Das Thema.
Das Problem bei der Meldung von sexueller Belästigung besteht darin, dass viele Menschen befürchten, bei einer Meldung ihren Arbeitsplatz zu verlieren oder als problematische Mitarbeiter angesehen zu werden, was zu einer späteren Entlassung führt. Dies kann vorkommen, und wenn unangemessenes Verhalten in einem Unternehmen weit verbreitet zu sein scheint, ist es besser, wenn Sie ein US-Mitarbeiter sind, um Ihre Beschwerde kurz nach dem Auftreten des Verhaltens außerhalb des Unternehmens zu behandeln. Sie können hinsichtlich des Zeitpunkts Ihrer Meldung beschränkt sein; Normalerweise müssen Sie innerhalb von 180 Tagen nach dem ersten Vorfall einen Bericht bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen.
Darüber hinaus sollten Sie sofort eine EEOC-Meldung einreichen, wenn sexuelle Belästigung während der Suche nach einer Arbeitsstelle aufgetreten ist. Es kann schwierig sein, diese Art von Belästigung zu beweisen, z. B. eine Quid-Pro-Quo-Anfrage wie „Date mich (schlafe mit mir) und der Job gehört dir.“ Dies ist oft eine Umgebung von „er sagte, sagte sie“, und jeder Fall wird nach seinen eigenen Vorzügen abgewogen. Hilfreich kann es sein, wenn andere Personen ähnliche Beschwerden gegen ein Unternehmen eingereicht haben. Viele EEOC-Berichte über einen Arbeitgeber oder ein Unternehmen können auf ein Verhaltensmuster hinweisen, das helfen kann, sexuelle Belästigung nachzuweisen.
Einige Vorfälle sollten sofort gemeldet werden, zuerst über Ihr Unternehmen, wenn möglich, und gleichzeitig auch an Ihr lokales EEOC-Büro. Unangemessenes Befummeln, Berühren oder Versuche, sexuelle Gefälligkeiten zu erbitten, haben keinen Vorteil vom Warten. Sie sollten sofort gemeldet werden. Darüber hinaus handelt es sich bei einigen sexuellen Belästigungen nicht nur um Belästigung, sondern auch um Vergewaltigung oder Körperverletzung. Wenn Sie zum Sex gezwungen werden oder jemand körperlich versucht, Sie zum Sex zu zwingen, handelt es sich nicht nur um Belästigung, sondern auch um Vergewaltigung oder versuchte Vergewaltigung, und Ihre Anzeige sollte nicht beim Unternehmen, sondern bei der örtlichen Polizei erfolgen. Wenn möglich, sollten Sie dies sofort nach Eintritt des Vorfalls melden.
Wenn sexuelle Belästigung weniger offensichtlich ist, kann es helfen, ein Verhaltensmuster zu etablieren und es anderen Menschen zur Kenntnis zu bringen, die sie ebenfalls erleben oder mithören. Wenn eine Person beispielsweise ständig unangemessene Bemerkungen über Ihr Aussehen macht oder in Ihrer Gegenwart ständig sexuelle Aussagen verwendet oder sexuelle Witze erzählt, kann dies ein Muster darstellen. Nachdem Sie die Person darüber informiert haben, dass solche Äußerungen nicht erwünscht sind und Sie möchten, dass sie aufhört, werden wiederholte Äußerungen ähnlicher Art (die Sie notieren sollten) zu einer Form von Belästigung und stellen ein feindseliges Arbeitsumfeld dar. Auch hier gilt: Wenn Ihr Unternehmen einen Plan für die Behandlung dieser Angelegenheit hat, möchten Sie die Angelegenheit möglicherweise zuerst über die Unternehmenskanäle verfolgen. Wenn das Unternehmen klein ist, Ihre Beschwerden ignoriert oder keinen Plan hat, ist die Meldung des Verhaltens an die EEOC wahrscheinlich die beste Methode, um Belästigungen zu beenden.
Beachten Sie, dass Sie wahrscheinlich aufhören sollten, zur Arbeit zu gehen, wenn Sie sich von einem Kollegen eines Mitarbeiters körperlich bedroht fühlen. Stellen Sie sicher, dass Sie sofort eine Anzeige bei der Polizei und dem EEOC erstatten. Dies kann Ihnen dabei helfen, glaubhaft zu machen, dass Sie unter feindlichen Bedingungen aufhören müssen, und bei Bedarf auch Schutz vor Strafverfolgung von Personen an Ihrem Arbeitsplatz zu erhalten, die Sie möglicherweise in körperliche Gefahr bringen könnten.