Una acción corporativa generalmente se define como cualquier tipo de evento o decisión que conduce a un cambio significativo en la empresa. La implementación de una acción corporativa normalmente tiene un impacto en los accionistas y otros que tienen una participación sustancial en el éxito de la corporación. En los mejores escenarios asociados con esta acción, todas las partes involucradas se benefician de la implementación de la acción.
Es posible que una acción corporativa adopte muchas formas diferentes. Uno que generalmente tiene un impacto directo en el accionista individual es la división de acciones. Este tipo de evento corporativo generalmente es visto favorablemente por los accionistas, ya que significa un aumento en el número de acciones que posee cada individuo o entidad que posee acciones asociadas con la compañía.
Otro ejemplo de una acción corporativa implicaría la implementación de una fusión. Las fusiones pueden ser vistas como deseables o desfavorables por los accionistas, dependiendo de los beneficios previstos que se anticipan y del impacto que tendrá la fusión en el valor de las acciones individuales. Las corporaciones generalmente preparan documentos detallados que ayudan a los accionistas a comprender qué cambios provocará la fusión, cómo se espera que la acción afecte el valor de las acciones y qué significará la futura estructura organizativa en términos de productividad continua para la empresa.
Los accionistas no son los únicos afectados por la acción. Los tenedores de bonos también pueden sentir el impacto de una fusión o reorganización corporativa. A menudo, los bonos existentes se pagan como resultado de la acción, haciendo posible que la corporación emita nuevos bonos a una tasa de interés más ventajosa.
Los asuntos que constituyen adecuadamente una acción corporativa normalmente deben presentarse a la junta directiva para su aprobación antes de que la acción pueda implementarse. En algunos casos, los accionistas también pueden ser invitados a votar sobre la medida antes de que la acción pueda llevarse a cabo. Los estatutos y otros documentos corporativos fundacionales generalmente identifican las disposiciones específicas que deben cumplirse antes de que una determinada acción corporativa pueda implementarse.
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